Combien les postiers sont-ils payés lorsqu'ils prennent leur retraite ?

En juin 2011, CBS News a rapporté que la poste américaine suspendait les paiements du régime de retraite aux employés, une conséquence des problèmes financiers troublants auxquels la poste américaine est confrontée. Néanmoins, au moment de la publication, les retraités de la poste ont toujours tous les programmes de retraite en place, et les postiers disposent de diverses sources possibles de revenu de retraite.

Le système de retraite de la fonction publique

Le système de retraite de la fonction publique, ou CSRS, est la source de revenu de retraite fédéral pour ceux qui ont commencé à travailler au bureau de poste avant 1984. Toute personne travaillant au bureau de poste à partir de 1984 utilise actuellement le système de retraite des employés fédéraux, ou FERS. CSRS fonctionne de manière similaire à FERS, par les cotisations des salariés. Sous CSRS, les postiers ont le choix de verser des cotisations de 7, 7 1/2, ou 8 pour cent de leurs chèques de paie, avec les contributions de contrepartie de la poste. Ils sont tenus de payer la taxe Medicare, mais pas de prélèvements sociaux.

Régime fédéral de retraite des employés

Le système fédéral de retraite des employés est mieux connu pour les employés des bureaux de poste les plus récents. FERS se compose de trois parties, fournir des prestations de retraite de base, Prestations de sécurité sociale, et un plan d'épargne d'épargne. Les salariés versent chaque mois leur part de leur salaire au régime de base et à la Sécurité sociale, tandis que le service postal met un montant égal à 1 pour cent du salaire de base d'un employé dans un plan d'épargne d'épargne. Un salarié peut également cotiser au Plan Épargne Épargne, qui sera égalé par le service postal. Le FERS verse une rente mensuelle après la retraite.

Calcul de la rente CSRS

Calculez votre future rente CSRS en utilisant plusieurs méthodes. Calculez d'abord votre salaire High-3, ou le salaire moyen le plus élevé que vous avez reçu au cours d'une période de trois ans de service postal. Le montant d'une rente de base CSRS après vos cinq premières années de service postal est de 1,5% de votre salaire High-3. Après cinq années supplémentaires, c'est 1,75 pour cent. Pour toutes les années de service après 10 ans, c'est 2 pour cent. Pour une rente de retraite invalidité, c'est 40 pour cent de votre salaire High-3. La rente maximale CSRS disponible est de 80 pour cent de votre salaire High-3, plus des crédits de congé de maladie.

Calcul de la rente FERS

Votre salaire High-3 est également applicable dans le calcul de votre rente FERS. Pour une rente de base, c'est 1% de votre salaire High-3 si vous avez moins de 62 ans, ou 62 ans et plus avec moins de 20 ans à la poste. Si vous avez 62 ans ou plus avec 20 ans ou plus de service postal, chiffre 1,1 pour cent de votre salaire High-3. Réduisez 5/12 de 1 pour cent de votre rente chaque mois si vous prenez votre retraite avant l'âge de 62 ans avec 10 ans ou plus avec le bureau de poste. Il n'y a pas de réduction si vous avez 30 ans de service postal ou 20 ans de service lors de votre retraite à 60 ans. Pour une rente d'invalidité après 62 ans, chiffrez 1 pour cent de votre salaire High-3 si 20 ans avec la poste et 1,1 pour cent de votre salaire High-3 avec plus de 20 ans de service.