Un 401k est-il un régime à prestations définies ?

Lorsqu'il s'agit de régimes de retraite, vous pourriez avoir un régime à cotisations déterminées ou à prestations déterminées. Si vous avez une offre de plan 401k de votre employeur, il ne s'agit pas d'un régime à prestations définies. Au lieu, vous utilisez en fait un régime à cotisations définies dans lequel vous et votre employeur y investissez de l'argent.

Régime à prestations définies

Un régime à prestations déterminées est un type de régime de retraite offert par les employeurs à titre d'avantage aux employés. Ce type de régime garantit une prestation de retraite spécifique aux salariés après un certain nombre d'années de service. Ce régime est également appelé régime de retraite. Avec ce plan, vous avez un niveau de certitude dans votre retraite car elle est essentiellement garantie par l'entreprise.

Régime à cotisations définies

Le régime à cotisations définies est un autre type d'option de retraite auquel vous pouvez avoir accès. De nombreux employeurs offrent maintenant ce type de régime de retraite au lieu du régime à cotisations définies. Avec ce type de régime, l'employé verse des cotisations au régime pour sa propre retraite. L'employeur a également la possibilité de cotiser aux comptes de ses employés. Ces cotisations patronales aident l'employeur avec une déduction fiscale et elles aident l'employé avec de l'argent supplémentaire pour la retraite.

401k

Le 401k est un type de régime à cotisations définies qui peut être utilisé par les employés et par les travailleurs indépendants. Avec ce type de régime, vous avez la possibilité de cotiser jusqu'à 16 $, 500 par an sur votre revenu annuel à partir de 2010. Ce nombre augmente à 22 $. 000 par an une fois que vous atteignez l'âge de 50 ans. Les contributions que vous faites au 401k sont sur une base avant impôt. Ensuite, l'argent que vous gagnez en investissant dans le 401k n'est pas imposé jusqu'à ce que vous commenciez à retirer de l'argent à l'âge de 59 ans 1/2.

Avantages

L'un des avantages du 401k est que vous contrôlez ce dans quoi vous investissez votre argent. Avec le régime à prestations définies, vous n'avez aucun contrôle sur les investissements choisis pour votre argent. Avec le 401k, vous pouvez choisir entre les actions, obligations, fonds communs de placement et autres valeurs mobilières. Un autre avantage de ce type de régime est que vous pourriez potentiellement augmenter vos prestations de retraite encore plus que ce qu'elles pourraient être grâce à une pension. Si vos investissements sont très performants, vous pourriez avoir une retraite beaucoup plus confortable.

Désavantages

L'un des inconvénients du 401k est qu'il n'est pas garanti comme l'est un régime à prestations définies. Avec des régimes à prestations définies, la société garantit un certain montant de prestations de retraite. Même si l'entreprise fait faillite, la pension est toujours garantie par la Pension Benefit Guaranty Corporation. Il s'agit d'une entreprise parrainée par le gouvernement qui garantit les prestations de retraite. Un autre avantage des régimes à prestations définies est que les avantages peuvent être substantiels même si vous ne travaillez pour une entreprise que pendant une courte période.