Un 401(k) est-il un compte du marché monétaire ?

Un compte du marché monétaire (MMA) et un plan 401(k) ne sont pas identiques. Le premier est un type de compte d'épargne tandis que le second est un compte de placement. Certaines des principales différences résident dans le type de dépôts, ou cotisations, fabriqué, comment l'argent grandit, et si des retraits peuvent ou non être effectués sur les comptes.

Comptes d'investissement ou d'épargne

Les comptes de placement sont généralement créés dans un but futur, comme les études ou la retraite. Ils ne sont pas aussi liquides que les comptes d'épargne, ce qui signifie que les fonds ne sont pas aussi accessibles et que le gouvernement décourage fortement les retraits anticipés. Généralement, le taux de rendement des comptes de placement est également supérieur à celui de l'épargne. Les comptes d'épargne rapportent des intérêts sur la base des taux du marché, alors que les investissements génèrent des rendements basés sur les dividendes, les plus-values ​​et les versements effectués aux obligataires.

Comptes du marché monétaire

Un compte du marché monétaire rapportera généralement plus d'intérêts qu'un compte d'épargne classique.

Un compte du marché monétaire est un type de compte d'épargne dans lequel des dépôts sont effectués et des intérêts s'accumulent sur ces dépôts. Il s'agit d'un équivalent en espèces car l'argent peut être retiré sans répercussion tant qu'un solde minimum est maintenu dans le compte et que le nombre de retraits n'est pas dépassé.

Régimes 401(k)

Le montant cotisé à un régime 401(k) augmentera à l'abri de l'impôt.

Un plan 401 (k) est un plan d'investissement parrainé par l'employeur dans lequel un employé peut choisir de faire cotiser une partie de son salaire avant que des impôts ne soient payés dessus. Par conséquent, l'avantage fiscal est réalisé maintenant, plus plus d'argent peut être versé au compte pour grandir. L'employé peut choisir d'investir dans diverses actions ou fonds communs de placement offerts par le régime. Plutôt que des retraits, des prêts peuvent être autorisés à partir du compte qui doit être remboursé avant de changer d'emploi.

Cotisations de l'employeur aux régimes 401(k)

Un employeur versera souvent des cotisations de contrepartie au régime en pourcentage des cotisations de l'employé, généralement 6 pour cent du montant total. Cependant, les fonds n'appartiendront pas entièrement à la personne jusqu'à ce qu'elle y ait travaillé pendant un certain nombre d'années, moment auquel l'employé est entièrement acquis.