Qu'est-ce que la couverture des obligations de fidélité?

Les obligations de fidélité sont un type d'assurance commerciale qui fait deux choses. Elle est parfois appelée assurance contre la criminalité pour les entreprises. Il protège une entreprise contre les employés à haut risque, et il permet aux employés qui sont considérés à haut risque d'être embauchés alors qu'ils ne le feraient pas autrement. Il protège également les industries à forte valeur monétaire telles que les banques et les maisons de courtage. La fraude des employés est courante, et 3 milliards de dollars de bénéfices commerciaux sont perdus chaque année au profit d'employés à haut risque, selon l'assurance agricole de l'État.

Couverture de l'obligation de fidélité

Une obligation de fidélité peut avoir une valeur de 5 $, 000 à 25 $, 000, en fonction de la quantité de biens que l'entreprise a à risque. Il n'y a pas de montant déductible, et l'assurance entre en vigueur le jour où l'employé commence à travailler. L'assurance caution n'est valable que six mois. Après cela, l'employé a dépassé une période d'essai prolongée et n'est plus considéré comme étant à haut risque. Un employeur peut demander une prolongation du cautionnement, bien que ce soit rare.

Employés à haut risque

Un employé à haut risque a des antécédents qui montrent qu'il n'est peut-être pas digne de confiance, être en ruine financière, avoir des antécédents criminels, être à l'aide sociale, ou ont été démis de leurs fonctions de manière déshonorante. Un employé à haut risque peut également être une personne qui travaille dans une banque ou une maison de courtage où les gens ont accès à de grandes quantités d'argent et à des informations. Bien qu'un engagement de fidélité puisse sembler discriminatoire à l'égard des employés, c'est vraiment à leur avantage. Certaines personnes pourraient autrement ne pas être embauchées en raison d'antécédents criminels, et certains pourraient utiliser des ressources précieuses pour le commerce non autorisé, par exemple.

Contre quoi l'assurance Fidelity Bond protège

Un engagement de fidélité peut protéger un employeur contre un employé qui commet un crime contre l'entreprise. Cela peut être du vol, falsification, fraude informatique, ou faciliter un vol de quelque sorte. Lorsque vous laissez un employé entrer dans une entreprise, surtout une petite entreprise, vous permettez intrinsèquement à un étranger d'entrer dans les locaux. Il peut être difficile de faire confiance à quelqu'un, encore moins quelqu'un qui a déjà un mauvais bilan ou qui n'est pas digne de confiance. C'est pourquoi la couverture des obligations de fidélité est une situation gagnant/gagnant pour l'employeur et l'employé.

Comment obtenir une couverture

Tout employeur qui perçoit des impôts fédéraux sur les salaires de ses employés peut acheter une obligation de fidélité. Les compagnies d'assurance offrent des obligations de fidélité. Un employeur doit écrire une lettre sur son papier à en-tête officiel, donner des informations sur le futur employé, l'emploi qui lui est proposé, et la date de début. La compagnie d'assurance enverra une autorisation à la personne.

Dans l'industrie du commerce

Les entreprises du secteur financier doivent être particulièrement prudentes. La Securities and Exchange Commission des États-Unis exige que les sociétés de courtage aient des obligations de fidélité globales au cas où un employé ferait des transactions illégales, selon Bloomberg.com.

Avantages globaux

Une entreprise qui a un lien de fidélité peut prendre le risque d'embaucher quelqu'un avec une formation incomplète et donner à cette personne une chance de faire ses preuves. C'est une seconde chance pour beaucoup de gens, et il protège également l'entreprise des personnes qui ont un casier judiciaire vierge mais dont on ne devrait pas faire confiance.