Comment déposer une plainte auprès du ministère du Travail de Floride pour non-paiement des salaires

Lorsqu'un employeur en Floride ne paie pas à un employé le salaire qu'il a gagné, cet employé a droit à ces salaires impayés en vertu de la loi fédérale et de l'État. Cependant, Le ministère du Travail de Floride n'applique pas la loi de l'État . Le seul recours d'un employé en vertu de la loi de l'État est d'intenter une action en justice.

La loi sur le salaire minimum en Floride

La loi sur le salaire minimum de la Floride oblige les employeurs à payer au moins le salaire minimum, majoré d'un taux et demi pour toute heure de plus de 40 heures travaillées au cours d'une semaine de travail donnée. Cette loi s'applique aux mêmes employés qui sont également couverts par la loi fédérale sur les normes de travail équitables. Un employé a le droit en vertu de la loi de poursuivre son employé pour tout salaire impayé.

Une loi distincte de l'État interdit aux employeurs de discriminer sur la base du sexe lors de la fixation des taux de salaire des employés. Cette loi couvre tous les employés , y compris les salaires ou commissions payés qui sont exemptés de la loi FLSA et du salaire minimum de la Floride. Si un employeur a payé une salariée à un taux inférieur en raison de son sexe, elle peut demander la différence. Il s'agit d'une cause d'action indépendante qui existe séparément de toute réclamation qu'elle pourrait avoir en vertu de la FLSA ou de la loi sur le salaire minimum de l'État.

Dépôt d'un procès d'État

Avant d'intenter une action en justice pour salaire impayé devant un tribunal d'État, la salariée doit envoyer un avis écrit à son employeur détaillant sa réclamation. L'avis doit indiquer le salaire auquel elle a droit, les heures qu'elle a travaillées et le montant total des salaires impayés. L'employeur dispose de 15 jours pour répondre à cet avis et éventuellement régler la réclamation. Ce n'est qu'une fois ce délai écoulé qu'elle pourra porter plainte devant un tribunal de Floride.

Parce que ces poursuites peuvent être complexes et chronophages, l'employé peut vouloir consulter un avocat. Si son costume est réussi, le juge peut lui accorder des frais de justice et des honoraires d'avocat raisonnables.

Loi sur les normes de travail équitables

La FLSA couvre les employés travaillant dans des entreprises impliquées dans le commerce interétatique, ou qui ont un 500 $, 000 ou plus de volume d'affaires en un an. Hôpitaux et établissements de soins, les écoles et tous les niveaux de gouvernement sont également couverts par la loi.

Contrairement à la loi de l'État de Floride, la FLSA est appliquée par la division des salaires et des heures du département du travail des États-Unis. Si un employé de Floride est couvert par la FLSA, elle a la possibilité de déposer une plainte auprès de la WHD. La Division mène une enquête et tente de résoudre le différend par des procédures administratives. Si nécessaire, la WHD intente une action devant un tribunal fédéral au nom de l'employé.

Dépôt d'une plainte fédérale

Un employé de Floride avec une réclamation de salaire non payée peut commencer le processus de dépôt d'une plainte fédérale en appelant le 1-866-4-USWAGE ou en visitant l'un des sept bureaux de la WHD en Floride. Pour traiter et commencer l'enquête sur la plainte, le WHD a besoin d'informations de base telles que le nom de l'employé, adresse et numéro de téléphone; le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de son lieu de travail et de ses superviseurs ; des détails sur le type de travail qu'elle faisait et son taux de rémunération. Toute documentation qu'elle peut avoir, y compris les fiches de paie, les dossiers du personnel ou les politiques de l'entreprise, peut également être utile à la WHD.