Pouvez-vous percevoir le chômage et recevoir des indemnités de départ ?

L'indemnité de départ est un paiement monétaire qu'un employeur offre aux employés qui sont licenciés sans faute de leur part. Les raisons courantes des indemnités de départ comprennent un licenciement, suppression d'emploi ou un motif de cessation d'emploi convenu d'un commun accord. Si vous recevez une indemnité de départ, vous pouvez également percevoir le chômage, mais vous devez suivre attentivement les directives de votre état. Ces lignes directrices dépendent également du type d'indemnité de départ que vous recevez :un montant forfaitaire ou des paiements progressifs.

Indemnité forfaitaire

Une indemnité de départ forfaitaire paie le montant total de l'indemnité de départ en une seule fois. Le montant de l'indemnité de départ est généralement basé sur le revenu de l'employé au moment de la cessation d'emploi, la durée de l'emploi et la performance globale au travail. Traditionnellement, l'indemnité de départ est d'une à deux semaines de salaire pour chaque année travaillée, mais les entreprises peuvent créer une indemnité de départ comme bon leur semble.

Indemnités de départ

Les employés seniors ou les employés ayant une longue histoire d'emploi dans une entreprise peuvent recevoir une indemnité de départ en plusieurs versements. L'indemnité de départ est calculée de la même manière que l'indemnité forfaitaire, mais à la place, le montant est payé à l'employé en versements hebdomadaires ou mensuels. Cette méthode est le plus souvent utilisée par les entreprises qui éliminent une grande partie de leur main-d'œuvre, cessation totale d'activité ou pour plusieurs salariés avec des indemnités de départ plus importantes.

Directives de l'État

Le traitement des indemnités de licenciement en cas de chômage varie d'un État à l'autre. Certains États exigent que les chômeurs épuisent toutes les indemnités de licenciement avant de percevoir le chômage. D'autres États autorisent les chômeurs à percevoir des indemnités de chômage tout en recevant une indemnité de licenciement, mais déduisent le montant de l'indemnité de licenciement du paiement des indemnités. Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État pour déterminer comment l'indemnité de licenciement affecte l'indemnisation du chômage.

Considérations

Bien qu'une indemnité de départ soit un avantage volontaire offert par les employeurs à leurs employés, certaines lignes directrices peuvent encore s'appliquer. Par exemple, si une entreprise propose une indemnité de départ en début d'emploi, il est légalement tenu d'honorer l'accord au moment de la séparation. Aussi, certaines entreprises tentent de forcer les salariés à choisir entre une indemnité de licenciement et le chômage. Cependant, puisque l'État détermine si un chômeur a droit aux allocations de chômage, ces accords sont rarement exécutoires. Si votre entreprise tente de le faire, contactez votre bureau local d'indemnisation du chômage ou un avocat pour obtenir des conseils avant de signer des documents.