Qu'est-ce qu'une sanction de bons d'alimentation ?

Le programme Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) fournit un paiement mensuel aux familles et aux individus éligibles pour l'achat de nourriture. Ce programme fédéral distribue des subventions aux États, qui administrent et appliquent l'admissibilité, application, directives de distribution et de sanction. Les participants doivent remplir un certain nombre d'exigences pour continuer à recevoir le supplément et recevoir une sanction, ou pénalité, pour non-respect. Une sanction entraîne la perte des prestations pendant une période déterminée, et plusieurs situations donnent lieu à une sanction.

Types de sanctions en bons d'alimentation

Les candidats doivent répondre à un certain nombre de normes pour bénéficier des avantages SNAP. Les exigences du programme Food Stamp Employment &Training (FSE&T), Les exigences de formation TANF et un départ volontaire ou une réduction du temps de travail peuvent chacun entraîner une pénalité, selon le ministère de l'Agriculture des États-Unis. Les peines varient en durée et en sévérité, et chaque État a le pouvoir discrétionnaire sur la sévérité d'une sanction finale.

Bons Alimentaires Emploi &Formation (FSE&T) &TANF

Le FSE&T exige que les candidats et les bénéficiaires s'inscrivent pour un emploi par l'intermédiaire d'une autorité désignée au moment de la demande. Par ailleurs, les candidats doivent participer à un programme de développement de la main-d'œuvre ou de formation professionnelle et accepter un travail convenable lorsqu'il leur est proposé.

Les exigences varient en fonction de la composition et du statut du ménage. Par exemple, un demandeur sans emploi avec des enfants peut être tenu de participer 40 heures par semaine à un programme approuvé. Le programme peut exiger la présence aux cours et aux salons de l'emploi et une recherche d'emploi documentée. D'autre part, un candidat participant à un programme professionnel approuvé peut devoir soumettre une recherche d'emploi documentée sur une base hebdomadaire et une preuve des heures de participation.

Démission volontaire ou réduction des heures de travail

Les candidats qui mettent volontairement fin à leur emploi sans motif valable sont passibles de sanctions ou de résiliation du programme. Cette règle s'applique également si une personne quitte ou réduit ses heures de travail 60 jours avant une demande d'aide, selon le code administratif de l'Ohio. Les personnes qui quittent un poste pour un travail convenable ou comparable ne sont pas concernées par la règle.

Durées de sanction et cures

Les délais de sanction sont d'un mois pour la première sanction, trois mois pour la deuxième sanction et six mois pour la troisième sanction. Certains États, comme la Virginie-Occidentale et le Connecticut, peut disqualifier définitivement un destinataire après la troisième sanction. Pendant la période de sanction, le bénéficiaire ne perçoit plus de prestations.

Un individu peut « guérir » une sanction en se conformant aux exigences du programme ou en soumettant une nouvelle demande en cas d'annulation. Une sanction peut également être levée si un destinataire est exempté des exigences. Par exemple, si un bénéficiaire devient médicalement exempté des exigences du travail, la sanction est levée.