Qu'est-ce que la BEI sur les chèques de paie ?

Ce que représente la BEI

Le temps qu'un employé a passé dans sa BEI est généralement indiqué sur son chèque de paie. Certaines entreprises appellent cela une banque de congés de maladie prolongés, ou une indemnité de maladie prolongée, abrégé dans les deux sens en BEI. Il fait partie d'un programme volontaire qui aide les employés à récupérer une partie de leur salaire sous forme de congés payés. Cet argent pourrait autrement être perdu si un employé souffre d'une maladie ou d'une blessure prolongée. Le temps de la banque commence généralement à s'accumuler à partir du premier jour d'emploi ou après la fin d'une période d'essai.

Comment ça fonctionne

Le total BEI d'un employé accumule du temps en fonction du nombre de jours de travail de l'employé ou de congés payés approuvés, tel que celui utilisé pour le deuil ou la fonction de juré. Certaines entreprises calculent ce délai toutes les deux semaines, tandis que d'autres peuvent utiliser des calculs mensuels ou même annuels. Les employés peuvent être en mesure de spécifier combien de temps ils doivent cotiser à leur BEI, et il peut être retiré ou utilisé s'ils tombent malades ou se blessent et ont déjà épuisé le montant maximum autorisé de congé payé standard.

Si un employé s'absente pour s'occuper d'une maladie, y compris la prise en charge d'un proche malade, les politiques de l'entreprise déterminent si cela compte dans le temps de la BEI ou dans d'autres programmes de congés payés. Souvent, les congés de maladie standard ou les congés payés sont utilisés en premier, et si l'absence continue au-delà d'un certain point, le temps EIB commence à être utilisé. Vérifiez auprès de votre propre employeur pour comprendre comment ses politiques vous affectent.

Admissibilité à la BEI

Les EIB sont le plus souvent utilisés par le secteur des soins de santé et les gouvernements des États. En tant que tel, les conditions d'éligibilité spécifiques pour participer à une BEI peuvent varier considérablement. Les salariés à temps plein sont généralement éligibles à partir de leur date d'embauche, mais les employés à temps partiel et horaires peuvent également être admissibles après une certaine période déterminée par leur employeur. La durée maximale d'accumulation de la BEI peut aller de 30 à 120 jours par an, selon l'employeur.

Inscription à la BEI

Étant donné que les BEI sont des prestations établies par l'employeur et ne font pas partie d'un programme mandaté par le gouvernement fédéral, les périodes et les procédures d'inscription varient selon l'employeur. Certains États ont également des réglementations qui pourraient avoir un impact sur les BEI. Les employés nouvellement embauchés doivent demander à s'inscrire au programme EIB de leur employeur au cours de la première semaine d'emploi pour s'assurer qu'ils ne manquent pas leur date d'inscription. Si vous n'êtes pas une nouvelle recrue mais que vous souhaitez vous inscrire, vous devez contacter le service des ressources humaines de votre entreprise pour connaître les modalités d'inscription spécifiques.

Quitter votre emploi et la BEI

Dans certains cas, si vous quittez votre emploi avec le temps accumulé dans votre BEI, vous pourriez être admissible à être payé pour tout ou partie de ce temps. Il en va de même pour les autres formes de congés payés, comme les jours de vacances et les jours de maladie. Consultez votre manuel de l'employé ou parlez à votre employeur si vous avez des questions sur la façon dont cela s'applique à votre travail.