Raisons du refus du chômage au Texas

La Texas Unemployment Compensation Act dicte les règles et règlements des allocations de chômage au Texas. Pour bénéficier des prestations, un travailleur -- qui connaît le chômage sans que ce soit de sa faute -- doit posséder des qualifications et des exigences dans trois domaines :les salaires passés, la date de la dernière cessation d'emploi et la disponibilité continue pour le travail et les progrès de la recherche. Si le travailleur ne respecte pas l'une de ces conditions, un refus d'assurance-chômage peut survenir.

Absences et retards

Si vous avez enfreint les politiques de retard ou d'absence de votre ancien employeur et que vous avez été averti des violations et des conséquences de vos actions avant d'être licencié, le chômage peut vous être refusé. Tant qu'un employeur peut prouver, par la documentation, que vous avez enfreint les procédures du lieu de travail pour ces problèmes, vous n'êtes pas admissible aux prestations.

Comportement perturbateur

Si un employeur peut prouver par des documents que vous l'avez harcelé, d'autres employés ou clients, le chômage peut être refusé. Aussi, si vous vous êtes livré à des insultes ou à un autre comportement perturbateur et que votre employeur peut le prouver, vous pouvez vous voir refuser l'assurance-chômage.

Autre inconduite

Violer intentionnellement les règles du lieu de travail, endommager des biens ou compromettre la sécurité d'autrui peut entraîner le refus des allocations de chômage. Refuser d'effectuer votre travail au mieux de vos capacités peut également entraîner un déni. Dans certains cas, enfreindre la loi et certaines condamnations pénales peuvent affecter votre éligibilité. De nouveau, l'employeur doit prouver que ces incidents se sont produits.

Abandon volontaire

Dans la plupart des circonstances, si vous quittez volontairement votre emploi, vous ne serez pas éligible au chômage à moins que vous ne fournissiez la preuve que votre décision était basée sur des raisons médicales ou personnelles liées au travail que vous n'avez pas pu résoudre. Par exemple, si votre médecin vous dit que vous devez arrêter de travailler en raison d'un problème de santé, une note du médecin peut vous aider à être admissible aux prestations. Si vous pouvez prouver que vous travailliez dans un environnement dangereux, vous pouvez vous qualifier. Si vous deviez déménager dans une autre région en raison du travail de votre conjoint, des prestations peuvent être accordées, bien qu'ils puissent être réduits. Ou, si vous avez été harcelé ou maltraité et que vous pouvez le prouver par la police ou des rapports médicaux, vous pouvez répondre aux critères d'admissibilité.

Recherche de travail

Si vous ne cherchez pas activement de travail à temps plein, vous pouvez être refusé. Dans certains cas, la Texas Workforce Commission peut vous accorder une exemption de cette exigence. Si vous n'êtes pas physiquement capable de travailler, aucune prestation ne sera délivrée. Si vous ne vous inscrivez pas sur le site de recherche d'emploi « Work in Texas » de la Texas Workforce Commission et recherchez des emplois, les prestations ne seront pas fournies. Si vous ne vous rendez pas disponible pour travailler et n'acceptez pas de travail, les allocations de chômage peuvent être refusées.

Preuve de salaire

Vous ne remplirez pas les conditions d'éligibilité si vous n'avez pas de justificatif de salaire pour deux des quatre derniers trimestres des 12 derniers mois lors de la demande d'allocations de chômage. En outre, le total des salaires au cours des 12 derniers mois doit être égal à au moins 37 fois le montant des prestations hebdomadaires pour être admissible. Aussi, vous devez avoir gagné au moins six fois le nouveau montant de vos prestations hebdomadaires depuis la dernière demande d'emploi antérieure.