Quelle est la différence entre un rachat et une indemnité de départ ?

« Rachats » et « paquet de départs » ont pas mal de points communs. La chose la plus importante est peut-être que si on vous propose l'un ou l'autre, vous ne travaillerez peut-être plus pour votre employeur plus longtemps. Les termes sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais l'indemnité de départ peut aller à toute personne qui perd son emploi, tandis qu'un rachat est une offre conçue pour inciter les gens à partir.

Termes d'emploi

La plupart des emplois aux États-Unis sont des emplois « à volonté ». Cela signifie que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment pour n'importe quelle raison :votre patron peut vous licencier, ou vous pouvez arrêter, et aucun de vous ne peut obliger l'autre à vous laisser (ou vous faire) rester. Mais si vous avez un contrat ou un autre accord précisant les conditions de votre emploi, ce n'est peut-être pas si simple. Votre employeur peut ne pas être en mesure de vous débarrasser sans vous verser une certaine somme d'argent ou sans vous offrir certains avantages. Le terme « rachat » a longtemps été utilisé pour décrire les dispositions qui permettent à chaque partie de résilier un contrat de travail. Le terme est également venu pour décrire les offres financières faites à des employés à volonté pour les inciter à se porter volontaires pour des licenciements.

Rupture

L'indemnité de départ est de l'argent et d'autres prestations conçues pour vous aider à faire la transition vers le chômage - et, avec un peu de chance, réemploi. Un employeur peut offrir une indemnité de départ égale à une ou deux semaines de salaire pour chaque année où vous y avez travaillé, ou il peut vous offrir plusieurs fois votre salaire annuel. Cela dépend de l'employeur, votre travail et les circonstances. Une indemnité de départ peut également inclure des éléments tels que le maintien de la couverture d'assurance maladie et le maintien des cotisations de l'entreprise à votre régime de retraite. Les entreprises peuvent verser des indemnités de départ aux employés, que ces employés se soient portés volontaires pour partir ou qu'ils aient été licenciés.

Rachat

Le rachat est une alternative aux licenciements traditionnels. Dans la mise à pied typique, l'employeur décide qui doit partir, et ces gens perdent leur emploi. Les rachats donnent aux travailleurs un certain contrôle sur qui reste et qui part. Souvent, un employeur décidera qu'il doit supprimer un certain nombre d'emplois, disons 10. Il met l'offre de rachat sur la table, et les 10 premières personnes à accepter l'offre obtiennent tout ce que l'entreprise a proposé. Une offre de rachat comprend toujours une indemnité de départ. L'offre de rachat pourrait même n'être qu'une indemnité de départ.

Conditions

Les rachats et les indemnités de départ sont souvent assortis de conditions. Les personnes prenant l'un ou l'autre peuvent devoir signer un accord renonçant à leur droit de poursuivre l'entreprise ou leur interdisant de discuter publiquement de leur emploi ou de leur départ. Un employeur peut même chercher à interdire à quelqu'un de travailler pour un concurrent pendant un certain temps.