Que faire si un employeur ne paie pas pour la fonction de jury?

La fonction de jury est une responsabilité citoyenne, mais beaucoup de gens essaient de se retirer d'un procès parce que cela peut être une difficulté financière. Le gouvernement prévoit une indemnité de juré, mais dans la plupart des États, cela représente une petite allocation. Selon l'état dans lequel vous vivez et votre employeur, votre employeur peut payer votre salaire pendant que vous êtes en service. Si votre employeur ne paie pas les fonctions de juré, vous avez une variété d'options qui s'offrent à vous.

Les politiques de l'entreprise varient

La plupart des lois des États n'exigent pas de l'employeur qu'il paie votre salaire normal pendant que vous êtes absent pour faire partie d'un jury. Au niveau fédéral, la Fair Labor Standards Act n'oblige aucun employeur à payer un employé pour le temps non travaillé, y compris pendant qu'il était membre d'un jury. Si votre employeur a pour politique de payer la totalité ou une partie de votre salaire régulier, cela est généralement considéré comme un avantage pour l'employé et figurerait dans votre manuel de l'employé ou dans le cadre de votre programme de rémunération des employés. La plupart des employeurs du gouvernement, y compris les agences étatiques et fédérales, avoir une politique pour payer l'employé pour les fonctions de juré. Les employés du gouvernement fédéral reçoivent leur salaire régulier pendant leur service.

Exceptions d'état

Très peu d'États exigent qu'un employeur paie pour les fonctions de juré. Au moment de la publication, si vous habitez dans le District de Columbia, Alabama, Géorgie, Louisiane, Colorado, Massachusetts, Connecticut, Nebraska, New York ou Tennessee, l'employeur est tenu d'indemniser les employés pour une partie, sinon la totalité, de la rémunération pendant le service de juré. Si l'employeur ne le fait pas, le salarié peut poursuivre l'employeur en dommages et intérêts, selon LegalMatch.com. Selon votre état, l'employé peut recevoir une indemnité punitive pouvant aller jusqu'au triple du montant des dommages-intérêts, plus les frais d'avocat. Dans l'état de New York, le non-paiement est passible d'outrage criminel.

En cas de difficultés

Il existe peu de raisons statutaires pour être libéré de ses fonctions de juré. Certains essais prennent plusieurs mois, et un juge peut excuser une personne lors de la sélection du jury si l'absence du travail impose des difficultés financières extrêmes. Puis encore, certains États manquent de jurés éligibles pour leur pool, et cette excuse ne peut pas être un motif de licenciement. Si votre employeur ne paie pas les frais de jury et que vous êtes le principal soutien de famille, vous devez l'indiquer lors du processus de sélection du jury. Votre demande de rejet doit généralement être approuvée par le juge. Vous pouvez également choisir de reporter votre fonction de juré à une date ultérieure dans la plupart des États.

Rémunération du jury

Pour participer à un jury fédéral, les jurés reçoivent 40 $ par jour. Les systèmes judiciaires de chaque État déterminent le remboursement des frais de jury pour la participation au système judiciaire de l'État. Cela peut aller de 4 $ par jour dans l'Illinois à 50 $ par jour dans le Colorado et le Connecticut. Les employeurs qui rémunèrent un employé pour avoir participé à un procès exigent généralement que l'employé renonce à l'allocation de juré à l'entreprise.

Considérations

Certains États exigent que l'employé fournisse un préavis raisonnable de service de juré. Dans la plupart des États, la loi protège le travail du juré et peut interdire aux employeurs de licencier ou de pénaliser l'employé de quelque manière que ce soit pour avoir fait partie d'un jury. Le licenciement d'un employé pour avoir servi comme juré peut être considéré comme une forme de licenciement abusif, et potentiellement soumis à des poursuites judiciaires. Les employés doivent contacter leur commission du travail de l'État pour déterminer les lois de leur État sur la rémunération des jurés.