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Salaire vs salaire horaire :quelle est la différence ?

La plupart des emplois aux États-Unis sont régis par la Fair Labor Standards Act (FLSA) et sont classés comme exonérés ou non exonérés. Si vous n'êtes pas exempté, des heures supplémentaires vous sont dues, qui sont 50 % plus élevés que votre taux de rémunération régulier, pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures au cours d'une même semaine. Les employés exonérés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires.

Points clés à retenir

  • Les salariés perçoivent un salaire fixe, mais ils doivent assumer leurs responsabilités et accomplir les tâches nécessaires, même si cela signifie travailler des heures supplémentaires.
  • Les salariés horaires doivent être rémunérés au taux et demi pour toute heure au-delà de 40 heures travaillées au cours d'une semaine.
  • Aux États-Unis, la Fair Labor Standards Act détermine si les employés peuvent ou non recevoir un salaire ou doivent être payés à l'heure.

Salaire vs salaire horaire :un aperçu

Qu'est-ce qui vous exonère ? En général, un employé doit gagner au moins 684 $ par semaine (35 $, 568 par an), être payé sur une base salariale, et effectuer des tâches exonérées qui exigent de la discrétion et un jugement indépendant au moins 50 % du temps. Si vous assumez des fonctions de direction, par exemple, vous êtes probablement exempté. Cela signifie que vous pouvez recevoir un salaire, donc peu importe combien d'heures vous travaillez, votre employeur n'a pas à vous payer les heures supplémentaires.

En raison de la FLSA, vous ne pouvez pas négocier si un travail est exonéré ou non. Quel que soit le titre du poste, ce sont les tâches que vous effectuez qui déterminent votre catégorie d'emploi.

Comment fonctionne un salaire ?

Lorsque vous gagnez un salaire, chaque fois que votre chèque de paie arrive, c'est pour le même montant. Un salaire annuel est une condition de votre emploi, et c'est le montant que vous recevrez tant que vous occuperez le même emploi ou jusqu'à ce que les conditions soient renégociées. C'est un type de coût implicite.

Il peut y avoir un inconvénient, bien que. Alors que les salariés reçoivent un taux de rémunération fixe, ils ont également des responsabilités et des tâches spécifiques qui doivent être remplies ou terminées, même si cela signifie des heures plus longues et des week-ends occasionnels. Dans certaines circonstances, cela peut rendre plus difficile la séparation du travail et du temps personnel.

Un salaire s'accompagne d'un sentiment de sécurité inhérent. Les employeurs peuvent facilement réduire les heures d'un travailleur non exonéré, mais renégocier un salaire est plus compliqué.

Comment fonctionne le salaire horaire ?

En tant qu'employé horaire, vous êtes payé pour toutes les heures que vous travaillez. Si un employeur veut plus de votre temps, ils doivent vous payer plus. Les heures supplémentaires légales sont du temps et demi; certains employeurs peuvent payer le double pour les vacances, mais ce n'est pas obligatoire, sauf si cela fait partie d'un contrat qui couvre votre travail. Si vous êtes dans un domaine bien rémunéré avec beaucoup d'heures supplémentaires, vous pourriez gagner plus que si vous aviez le même salaire officiel sur la base d'un salaire.

Il y a aussi un aspect lifestyle. En général, les employés horaires trouveront plus facile de séparer la maison et le travail. Une fois le travail terminé pour la journée, ils peuvent se concentrer sur la famille, passe-temps, ou un deuxième emploi.

Malheureusement, être payé à l'heure vous rend également plus vulnérable. Lorsque les lois changent ou que l'entreprise traverse des moments difficiles, les employés horaires ressentent souvent l'impact en premier. Il est plus facile pour un employeur de supprimer certaines de vos heures jusqu'à ce que les affaires s'améliorent que d'éliminer un poste salarié entier. Les salariés horaires protégés par un syndicat peuvent être protégés contre certains de ces risques.

Il existe également des effets possibles sur l'éligibilité à la couverture des soins de santé. Les entreprises de 50 employés ou plus sont tenues de fournir des soins de santé aux employés à temps plein, qui sont définis comme des personnes travaillant 30 heures ou plus, ainsi, certaines entreprises maintiennent les employés horaires à moins de 30 heures pour éviter le mandat.

Salaire vs horaire :principales différences Salaire horaire Salaire hebdomadaire garantiLe salaire varie en fonction des heures que vous travaillez Pas de rémunération des heures supplémentaires Rémunération des heures supplémentaires à temps et demi pour chaque heure travaillée après 40 heures Avantages parrainés par l'employeur tels que la couverture des soins de santé et les congés payés et les jours de maladiePeut être responsable de sa propre assurance maladie et non payé sauf lorsque vous travaillezPlus difficile de séparer le travail du temps personnelPeut quitter le travail quand vous n'êtes pas au travailLe salaire s'accompagne d'un sentiment de sécurité de l'emploiLes employeurs peuvent plus facilement réduire vos heures lorsqu'ils choisissent de

La ligne de fond

Il y a des avantages et des inconvénients à être horaire par rapport à un employé salarié, mais pour la plupart ces derniers bénéficient de plus d'avantages, tels que les congés payés et les congés de maladie, comptes de retraite, et d'autres avantages offerts par l'employeur. Les travailleurs horaires ne reçoivent généralement pas de compensation sous forme de congés payés par les entreprises qui les embauchent et peuvent être responsables de leurs propres soins de santé. D'autre part, les employés horaires bénéficient d'une plus grande autonomie et peuvent être en mesure de fixer leurs propres heures.

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