Comment négocier une rémunération en actions

Avec l'annonce de la tournée des investisseurs de Lyft pour son offre publique initiale (IPO) faisant la une des journaux, cela nous rappelle à quel point un solide programme de rémunération en actions est important pour votre carrière. De nombreuses licornes de la Silicon Valley, comme Lyft, ont longtemps résisté au marché boursier en faveur de la levée de capitaux privés. Cependant, ce géant du covoiturage se prépare désormais à une grosse effervescence boursière, entraînant probablement un gros salaire pour certains de leurs employés. Mais comment négocier une rémunération en actions pour se retrouver un jour dans une position similaire ?

Beaucoup de gens pensent que la rémunération en actions est automatiquement égale à une aubaine comme certains employés chanceux de Lyft sont susceptibles de recevoir. Mais la vérité est, ce n'est généralement pas le cas pour la majorité d'entre nous.

L'équité peut être une excellente forme de rémunération, car il aligne les incitations entre les employés et les employeurs et permet aux employés de créer de la richesse à long terme. Cependant, alors que la rémunération en actions peut offrir des avantages significatifs, attention :cela peut créer des complications relatives à l'indemnisation en espèces. C'est pourquoi il est si important de comprendre quel type d'équité vous est offert et dans quelle mesure cela affecte votre valeur nette globale et vos plans financiers futurs. Voici quelques questions à poser à un employeur potentiel lors de la négociation d'une rémunération en actions.