Puis-je percevoir des allocations de chômage si mon employeur n'y a pas cotisé ?

Les allocations de chômage sont une série de chèques de paie hebdomadaires que les travailleurs peuvent recevoir s'ils ont été licenciés et sont actuellement à la recherche d'un nouvel emploi. Les allocations de chômage sont un programme fédéral d'admissibilité, ce qui signifie que toute personne qui remplit les critères nécessaires pour recevoir les prestations peut les recevoir. Alors que les employeurs sont généralement tenus de verser de l'argent à l'État pour payer ces prestations, un employé ne se verra pas refuser des prestations si son employeur ne cotise pas.

Cotisation de l'employeur

Prestations de chômage, bien que faisant partie d'un programme fédéral, sont administrés individuellement par chaque État. Pour financer ces prestations, les États facturent des frais ou des taxes aux employeurs. Bien que le processus de financement exact soit différent pour chaque État, les employeurs sont tenus de cotiser à ce fonds pour l'emploi. Cependant, le fait qu'une personne puisse recevoir des prestations ne dépend pas du choix de son employeur de se conformer à cette loi. Un employé peut toujours percevoir des prestations si son employeur n'a pas effectué de versements.

Prestations de chômage

Avant qu'une personne puisse recevoir des prestations, il doit s'adresser à l'Etat. L'État déterminera ensuite s'il remplit les critères d'éligibilité. Certains postes ne sont pas éligibles aux allocations de chômage, et dans certains cas, une personne peut travailler pour un employeur qui n'a pas besoin de verser de paiements à l'État. Cependant, le fait qu'une personne reçoive ou non des prestations ne dépendra jamais directement du fait qu'une personne a travaillé pour une personne tenue de cotiser au système.

Pénalités

Si un employeur ne cotise pas à une caisse de chômage alors qu'il y est légalement tenu, il peut faire face à un certain nombre de sanctions. Ces sanctions sont généralement financières, et peut inclure des frais punitifs ou des intérêts évalués sur l'argent qu'il devait et n'a pas payé. Cependant, l'État ne punira jamais les employés d'une entreprise qui travaillent pour un employeur qui n'a pas respecté ses obligations légales.

Considérations

Les employés d'une entreprise ne se verront jamais refuser des avantages si leur employeur s'est conformé à la loi. Cependant, si une personne a droit à certaines prestations émises par l'employeur lors de la cessation d'emploi, comme les indemnités de licenciement, et l'employeur ne finance pas adéquatement le mécanisme en vertu duquel la personne est censée être rémunérée, alors il peut avoir des difficultés à collectionner. Il a toujours légalement droit à ces avantages, mais il peut avoir besoin d'intenter une poursuite civile pour les recevoir.