Puis-je percevoir le chômage et les indemnités de départ dans le Connecticut ?

Le ministère du Travail du Connecticut verse des allocations de chômage aux travailleurs qui ont perdu leur emploi. Bien que vous deviez satisfaire à certaines normes d'admissibilité pour recevoir des prestations du ministère, recevoir une indemnité de départ ou une indemnité de vacances dans le cadre de votre accord de résiliation ne peut pas vous empêcher de recevoir des prestations hebdomadaires. Selon le montant de l'indemnité de départ que vous recevez, les modalités selon lesquelles vous avez été licencié et le montant des prestations auquel vous avez droit, les indemnités de départ peuvent seulement réduire vos prestations hebdomadaires ou ne pas les interférer du tout.

Admissibilité de base

Être sans emploi ne vous qualifie pas automatiquement pour les allocations de chômage dans le Connecticut. Pour avoir droit aux prestations, vous devez être au chômage sans faute de votre part - c'est-à-dire, vous ne pouvez pas avoir été licencié pour un motif valable - capable de travailler, inscrit au Career Center de l'État et cherche activement du travail. La plupart des travailleurs sont couverts par les allocations de chômage de l'État, bien que les travailleurs indépendants, cheminots, les travailleurs occupant des postes à commission dans l'immobilier, la plupart des agents d'assurance, les enfants de moins de 18 ans qui livrent des journaux et la plupart des travailleurs employés par la famille immédiate ne sont pas admissibles aux allocations de chômage.

Montant de la prestation

Si vous avez droit aux allocations de chômage, le ministère du Travail utilise l'historique de vos gains pour calculer le montant de vos prestations hebdomadaires. Le service recueille des informations sur vos quatre derniers trimestres d'emploi, fait la moyenne des revenus des deux trimestres où vous avez gagné les salaires les plus élevés et vous fournit 1/26e de ce chiffre comme montant de vos prestations hebdomadaires. Vous devez avoir gagné au moins 40 fois le montant de vos prestations hebdomadaires au cours des quatre derniers trimestres révolus pour être admissible aux prestations. Les bénéficiaires avec personnes à charge peuvent recevoir 15 $ supplémentaires par personne à charge jusqu'à un maximum de 75 $ par semaine.

Indemnité de départ et avantages sociaux

Si vous recevez une indemnité de départ dans le cadre de votre accord de résiliation, cela peut réduire le montant global de vos prestations. Vous devez déclarer toute indemnité de départ au ministère du Travail lorsque vous déposez votre demande initiale. Si vous recevez une indemnité de départ après avoir commencé à percevoir des allocations de chômage, il doit être signalé sur la ligne TeleBenefits lorsque vous le recevez. Dans certains cas, le revenu provenant de l'indemnité de départ peut réduire le montant de vos prestations hebdomadaires jusqu'à 100 pour cent, même si les réductions de prestations ne sont pas toujours nécessaires lorsqu'un bénéficiaire reçoit une indemnité de départ, en particulier si vous deviez signer un contrat de renonciation aux réclamations pour recevoir votre indemnité de départ.

Ajustement temporaire des prestations

Dans de nombreux cas, si les indemnités de départ ont une incidence sur votre admissibilité à recevoir le plein montant de vos prestations hebdomadaires, ou si votre prestation a été retenue pendant une semaine parce que vous avez reçu une indemnité de départ, la réduction n'est que temporaire. Si signalé correctement et légalement, vos prestations hebdomadaires restantes peuvent rester inchangées. Si vous recevez une indemnité de départ et que vous ne la signalez pas au ministère du Travail, vous pourriez devenir inadmissible à recevoir d'autres prestations.