Investissement favorable aux LGBTQ+

Investissements favorables aux LGBTQ+—investissements axés sur les entreprises avec les lesbiennes, homosexuel, bisexuel, transgenres, et les politiques d'inclusion des homosexuels - a attiré une attention accrue ces dernières années. Compte tenu de la prise de conscience croissante de ces problèmes, un certain nombre de voies différentes s'offrent aux investisseurs pour soutenir les entreprises inclusives LGBTQ+.

Que ce soit par le biais de fonds d'investissement ou d'entreprises individuelles, voici comment les investisseurs peuvent créer un portefeuille favorable aux LGBTQ+.

Points clés à retenir

• L'investissement favorable aux LGBTQ+ se concentre sur les entreprises qui ont des politiques et des pratiques de travail inclusives pour les lesbiennes, homosexuel, bisexuel, transgenres, et les personnes qui s'identifient aux homosexuels.
• L'indice annuel de responsabilité d'entreprise de la Human Rights Campaign, qui suit l'inclusivité LGBTQ+ depuis deux décennies, est une source de premier plan pour mesurer les politiques d'entreprise non discriminatoires.
• Détenir des actions dans des entreprises inclusives LGBTQ+, les investisseurs peuvent commencer par consulter l'indice de responsabilité d'entreprise, des index compatibles LGBTQ+, ETF, ou des fonds socialement responsables qui mettent l'accent sur la mixité.
• La recherche a montré que les politiques et pratiques favorables aux LGBTQ+ renforcent la fidélisation des employés et les rendements pour les actionnaires.

Les politiques inclusives à la hausse

L'inclusivité LGBTQ+ sur le lieu de travail a parcouru un long chemin au cours des deux dernières décennies. De retour en 2002, la campagne des droits de l'homme, un groupe de défense LGBTQ+, a créé l'indice de responsabilité d'entreprise pour suivre les politiques LGBTQ+ en milieu de travail inclusif. Spécifiquement, ces politiques sont pertinentes pour les lesbiennes, homosexuel, bisexuel, transgenres, et queer (LGBTQ+).

Lors de son lancement initial, 13 entreprises ont obtenu une note de 100 % sur l'égalité LGBTQ+. En 2021, ce nombre a atteint 767. Globalement, ces entreprises, qui comprennent de nombreuses sociétés Fortune 500, emploient 13 millions de personnes. À la fois, 71% des entreprises Fortune 500 ont des politiques de prestations de soins de santé qui incluent les transgenres. Pour mettre les choses en perspective, ce nombre était de 0 % en 2002. L'augmentation du plaidoyer des entreprises en faveur des initiatives transgenres est l'un des domaines qui a connu certains des plus grands progrès au cours des 19 dernières années.

Bien sûr, il y a encore des progrès à faire pour les protections LGBTQ+. Mais comme une attention accrue est dirigée vers des effectifs diversifiés, l'impact sur les salariés, productivité, et les investisseurs sont compris de plus près.

Construire un portfolio favorable aux LGBTQ+

Il existe plusieurs façons pour les investisseurs de créer des portefeuilles inclusifs LGBTQ+. L'indice annuel d'égalité des entreprises (CEI) de la Human Rights Campaign, qui suit les politiques LGBTQ+ de l'entreprise, est un bon point de départ. Les scores des entreprises sont basés sur une échelle de 100, et les critères examinent les politiques de non-discrimination en matière de genre, prestations médicales du conjoint, formation et bonnes pratiques, et la responsabilité sociale des entreprises, entre autres.

D'autres indices se concentrent également sur les entreprises inclusives LGBTQ+. Le Credit Suisse LGBT Equality Index et le LGBTQ100 Index de LGBTQ Loyalty, une société de données financières, sont deux exemples qui évaluent les entreprises selon des politiques favorables aux LGBTQ+.

Pendant ce temps, les fonds axés sur la responsabilité sociale peuvent offrir d'autres voies aux investisseurs. Bien qu'il ne soit pas exclusivement axé sur les investissements favorables aux LGBTQ+, les fonds suivants sont tous constitués d'entreprises qui soutiennent la mixité, selon Forbes :

• SPDR SSGA Indice de diversité des genres ETF (SHE)
• Vanguard FTSE Social Index Fund Admiral (VFAX)
• ETF social iShares MSCI KLD 400 (DSI)
• Change Finance FNB américain à grande capitalisation sans combustible fossile (CHGX)
• FNB Vanguard ESG actions américaines (ESGV)

Comment investir dans des entreprises favorables aux LGBTQ+

Pour les investisseurs qui cherchent à détenir des actions dans des entreprises favorables aux LGBTQ+, le rapport CEI de la Human Rights Campaign comprend une liste complète de ces types d'entreprises dans le Fortune 500, ainsi que les moyennes et grandes entreprises publiques. Par exemple, dans le rapport 2021, sept des 10 plus grandes entreprises du Fortune 500 ont obtenu des notes de 100 %, comprenant:

• Walmart (WMT)
• Pomme (AAPL)
• Amazon (AMZN)
• UnitedHealth Group (UNH)
• McKesson (MCK)

Il convient de noter que les investisseurs peuvent également effectuer leurs propres recherches en examinant les sites Web des entreprises, qui peuvent offrir un aperçu de leurs pratiques de diversité et d'inclusion. On les trouve souvent sur les pages carrières ou culture. En outre, l'examen des notes de Glassdoor.com pourrait lever le voile sur les politiques de l'entreprise en action - ou leur absence - telles que les employés les voient.

Forces motrices

Pourquoi l'intérêt pour les entreprises inclusives LGBTQ+ augmente-t-il ? Des études montrent que les politiques favorables aux LGBTQ+ ont prouvé leur valeur économique, de la fidélisation des employés à la rentabilité. Par exemple, dans un sondage Deloitte 2017, 80% des répondants ont déclaré que l'inclusion joue un rôle important dans la façon dont ils choisissent un employeur. Pendant ce temps, plus de 70 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles envisageraient de quitter une organisation pour une organisation aux pratiques plus inclusives.

En matière de rentabilité, une étude de McKinsey a révélé que les entreprises les moins performantes en termes de diversité de genre et de diversité culturelle avaient un retard de 29 % dans leur probabilité d'atteindre des revenus supérieurs à la moyenne. Parallèlement à cela, les grandes parties prenantes intègrent les questions pertinentes sur la diversité dans la structure politique, tant au niveau national qu'international.

Tendances du financement des startups

Aujourd'hui, la majorité du financement de démarrage est dirigée vers des entreprises dirigées par des hommes blancs cisgenres. Ce financement d'investissement permet aux entreprises de commercialiser leur produit et de couvrir les coûts initiaux de fonctionnement de l'entreprise. Parce que la plupart de cet argent est dirigé vers des entreprises dirigées par des hommes cisgenres blancs, Le noir, Indigène, et les personnes de couleur (BIPOC) et les personnes gais et trans sont confrontées à un obstacle pour recevoir du financement.

Pour répondre à ce problème, La société de capital-risque basée à New York Gaingels investit dans des entreprises inclusives LGBTQ+. Il s'associe également à des entreprises telles que Harlem Capital pour soutenir les entreprises et les startups des minorités ethniques et a vu le financement passer de 5 millions de dollars à 50 millions de dollars en moins de deux ans, à la fin de 2020.

Quelles sont les performances des entreprises favorables aux LGBTQ+ ?

Selon une étude du Credit Suisse, des entreprises socialement inclusives, Les politiques favorables aux LGBTQ+ attirent les talents et ont amélioré la performance des actions. Par exemple, l'indice LGBTQ 350 établi par le Credit Suisse comprend des sociétés dont la direction est LGBTQ, et/ou des entreprises qui sont votées par des sondages de confiance comme LGBTQ+ inclusifs.

En 2020, le LGBTQ 350 a surperformé son indice de référence, l'indice MSCI All Country World, de 6,58 %, soit 21,14 % contre 14,29 %. Notes du Credit Suisse, cependant, que les politiques inclusives ne conduisent pas directement à la surperformance, mais soulignez que les politiques LGBTQ+ et des rendements plus élevés peuvent se produire simultanément.

Les politiques inclusives LGBTQ+ et les facteurs financiers jouent un rôle dans la santé globale d'une entreprise.

Des rendements boursiers plus élevés ont également été observés par l'indice LGBTQ100. Développé par LGBTQ Loyalty basé à Los Angles, l'indice se compose de 100 sociétés à grande capitalisation avec des mesures d'égalité de premier plan en 2020. L'indice a enregistré des gains de 31,52 % par rapport aux rendements de l'indice S&P 500 de 29,01 %. A fin 2020, les cinq principaux titres des indices comprenaient Amazon (AMZN), Pomme (AAPL), Microsoft (MSFT), Marriott International (MAR), et Estée Lauder (EL).

Pendant ce temps, un rapport McKinsey de 2019 suggère que les entreprises qui promeuvent des pratiques de diversité et d'inclusion ont une rentabilité plus élevée. Les entreprises de premier plan en matière de mixité, par exemple, avait une probabilité de rentabilité supérieure de 25 % supérieure à celle des entreprises de rang inférieur. Non seulement que, les entreprises qui ont été classées au premier rang pour la diversité raciale et culturelle ont enregistré des rendements 35 % plus élevés que leurs pairs les moins bien classés.

La ligne de fond

Bien qu'il n'y ait qu'une poignée de fonds exclusifs LGBTQ+ disponibles pour les investisseurs, certaines des options existantes ont donné des résultats compétitifs. Les investisseurs peuvent se référer à l'indice d'égalité des entreprises de Human Rights Campaign, qui sort chaque année, pour rechercher des entreprises inclusives LGBTQ+, et évaluez les sites Web de l'entreprise et les avis des employés sur Glassdoor.com.

Au niveau de l'entreprise, l'intérêt pour les politiques favorables aux LGBTQ+ a augmenté ces dernières années. L'un des nombreux atouts des entreprises amies des LGBTQ+, D'après les recherches, est l'avantage concurrentiel du talent, acquisition, et des gains financiers.

Grâce aux multiples forces qui continuent d'élever la diversité et l'inclusion des genres, la constitution d'un portefeuille favorable aux LGBTQ+ devient de plus en plus accessible aux investisseurs. Ceci, couplé à la montée en puissance de l'investissement socialement responsable (ISR), qui peut filtrer les entreprises sur des politiques inclusives – pourrait augmenter le nombre d'options d'investissement pour les investisseurs recherchant de tels portefeuilles.

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