Certains États paieront désormais des allocations de chômage aux travailleurs licenciés pour ne pas avoir reçu de vaccin COVID

Points clés

• Les travailleurs licenciés pour un motif valable ne sont généralement pas éligibles aux allocations de chômage.
• Dans certains cas, les travailleurs peuvent désormais recevoir des prestations s'ils ont été licenciés pour ne pas avoir été vaccinés contre la COVID-19.

Les allocations de chômage peuvent servir de bouée de sauvetage pour les travailleurs qui perdent leur emploi sans faute de leur part. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui n'ont pas d'argent en épargne.

Mais pour être éligible au chômage, vous devez avoir été licencié sans faute de votre part. En règle générale, cela signifie que si votre entreprise réduit ou élimine votre poste, vous pouvez percevoir des avantages parce que vous n'avez rien fait de mal. Mais si vous vous présentez à plusieurs reprises au travail en retard ou si vous enfreignez la politique de l'entreprise en partageant des secrets avec un concurrent, c'est une raison suffisante non seulement pour obtenir la hache, mais aussi pour être rendu inéligible aux allocations de chômage.

Plus tôt cette année, de nombreuses entreprises ont commencé à imposer des mandats de vaccination contre le COVID-19 - une décision qui a certainement suscité des réactions mitigées. De nombreux travailleurs qui ont refusé le vaccin et ont été licenciés en conséquence ont été choqués d'apprendre que leurs actions les ont rendus inéligibles au chômage. Mais maintenant, certains États modifient leurs politiques en matière d'allocations de chômage pour les non vaccinés.

Une situation difficile

Refuser de se faire vacciner contre la COVID-19 alors qu'une entreprise l'exige est considéré comme une violation de la politique de l'entreprise. Et donc, si vous êtes licencié à cause de cela, c'est considéré comme licencié pour un motif valable.

Désormais, la plupart des entreprises sont tenues de faire des exceptions à leurs règles de vaccination contre la COVID-19 pour les personnes qui ne peuvent pas se faire vacciner pour des raisons médicales ou religieuses. Néanmoins, les entreprises ont le droit d'imposer ces mandats de vaccination, et dans la plupart des États, se faire licencier pour ne pas s'y conformer n'entraînera aucune allocation de chômage. Mais récemment, les gouverneurs de la Floride, de l'Iowa, du Kansas et du Tennessee ont signé des lois stipulant que les travailleurs qui perdent leur emploi parce qu'ils ne se font pas vacciner contre le COVID-19 peuvent en effet percevoir le chômage, même si cela va à l'encontre des règles typiques de l'État.

Les choses pourraient également changer dans d'autres États. Les législateurs de New York, du Wisconsin et de l'Arkansas ont tous présenté des projets de loi appelant à ce que les travailleurs licenciés pour ne pas avoir été vaccinés soient éligibles au chômage.

À ce stade, environ 57 % des grandes entreprises ont mis en place un mandat de vaccination contre le COVID-19 ou prévoient d'en mettre un en place, selon une enquête de Willis Towers Watson. Mais plus de la moitié d'entre eux n'iront de l'avant avec ces plans que si l'administration Biden en fait une exigence.

L'administration Biden a essayé de mettre en place une règle selon laquelle les entreprises de 100 employés ou plus doivent exiger des vaccins COVID-19. Mais l'Administration de la sécurité et de la santé au travail a suspendu l'application de cette règle à la suite d'une décision d'une cour d'appel fédérale de la mettre en pause.

L'administration Biden demande aux entreprises de respecter volontairement les exigences en matière de vaccins contre le COVID-19 dans l'intervalle. De nombreuses entreprises souhaitent que ces exigences soient en place, indépendamment d'un mandat national.

Options pour les travailleurs qui ne veulent pas le vaccin

Beaucoup pensent que se faire vacciner est un choix personnel. Si vous avez vraiment envie de vous faire vacciner, essayez d'en parler avec votre employeur. Vous ne savez jamais si votre employeur pourrait accepter de faire une exception même si vous n'y êtes pas admissible pour des raisons religieuses ou médicales, comme vous permettre de travailler à domicile ou de vous faire tester quotidiennement au lieu d'un véritable vaccin.

Mais si votre employeur ne bouge pas, sachez que dans la plupart des pays, être licencié pour ne pas avoir reçu de coup signifie ne pas percevoir le chômage. C'est un risque que vous devrez accepter si vous ne vous faites pas vacciner contre la COVID-19 alors que c'est une exigence de votre travail.