Pouvez-vous être licencié pour avoir obtenu un coup de main ?

Si vous allez avoir un concert à côté, assurez-vous que cela ne met pas votre travail principal en danger.

Points clés

• De nombreuses personnes travaillent en parallèle pour augmenter leurs revenus.
• Avant de vous lancer, vous devrez vous assurer qu'il n'enfreint pas les politiques de votre employeur.

Il y a plein de bonnes raisons de vous faire un petit tour en plus de votre travail principal. Pour une chose, si vous êtes à court de rayon épargne, travailler un deuxième emploi pourrait permettre d'augmenter le solde de votre compte bancaire et de vous acheter plus de sécurité financière.

Par ailleurs, si vous avez un solde lancinant sur vos cartes de crédit, une cohue latérale pourrait être votre ticket pour le payer plus tôt. Plus, il y a quelque chose à dire pour avoir plus d'argent sous la main pour les loisirs, les vacances, et les factures courantes.

Mais avant de vous précipiter et de vous procurer une activité secondaire, vous devrez peut-être consulter votre service des ressources humaines au travail. Dans certains cas, l'agitation du mauvais côté pourrait vous faire courir le risque de perdre votre emploi.

Votre activité secondaire pourrait-elle être interdite ?

Certaines entreprises ne se soucient pas de ce que leurs employés font en dehors du bureau. Mais certaines entreprises ont des règles strictes concernant l'embauche d'emplois annexes, et si votre employeur a mis en place une telle politique, vous devrez bien comprendre ses termes.

Il se peut que votre entreprise interdise à ses employés de travailler à temps plein dans le même domaine. Par example, si vous êtes un concepteur de sites Web, votre employeur pourrait dire que les employés ne peuvent pas faire du travail de conception de sites Web pour d'autres clients. La même chose pourrait être vraie si vous travaillez dans la comptabilité - vous pourriez vous voir interdire d'effectuer des travaux de comptabilité pour un autre cabinet.

Si vous vous demandez si c'est légal, Malheureusement, la réponse est oui. Les entreprises sont autorisées à interdire aux employés de travailler pour des concurrents. Et la définition d'un concurrent peut être vaguement interprétée. Par ailleurs, votre entreprise peut avoir le droit de vous interdire d'effectuer le même type de travail pour un autre client qui n'est pas un concurrent direct en raison d'un conflit d'intérêts potentiel.

Supposons que vous fassiez du développement Web pour une banque, et vous souhaitez obtenir un emploi parallèle en faisant du développement Web pour une entreprise de marketing. On pourrait penser qu'il n'y aurait pas de conflit, puisque les banques et les sociétés de marketing font des choses différentes. Mais votre employeur pourrait prétendre que vous utiliseriez les compétences acquises au travail pour servir un autre client, et qu'il ne veut pas que cela se produise.

Maintenant, la bonne nouvelle est que pour la plupart, votre employeur ne peut pas ou ne veut pas vous empêcher de faire un travail secondaire qui n'a rien à voir avec votre activité principale. Si vous faites du développement Web pour une banque mais que vous souhaitez vous procurer des chiens de promenade, cela devrait être un non-problème.

Cela dit, votre employeur peut avoir un problème avec votre activité secondaire si cela a un impact sur votre productivité. Par example, si vous passez du temps pendant la journée de travail à vous inscrire à des concerts de promenade de chiens et que cela vous éloigne des responsabilités, cela pourrait devenir un problème.

Soyez prudent lorsque vous obtenez une cohue latérale

Si vous n'êtes pas sûr que votre travail parallèle puisse vous faire courir le risque de perdre votre emploi, la meilleure chose à faire est de demander. Parlez à quelqu'un de votre service des ressources humaines des spécificités du travail que vous cherchez à faire en parallèle, et demandez toute clarté dont vous avez besoin sur la politique de votre entreprise. Et si cette politique est plus verbale, demandez quelque chose par écrit avant de vous lancer.

Bien que travailler un deuxième emploi puisse vous être bénéfique à bien des égards, la dernière chose que vous voulez qu'il fasse est de compromettre votre travail principal. Il est donc important de passer par les bons canaux pour éviter tout conflit potentiel.

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