Les offres d'emploi nécessitant des vaccins ont augmenté de 90 %

De plus en plus d'employeurs imposent des vaccins. Voici ce que vous devez savoir.

Alors que des millions d'Américains sont toujours au chômage après avoir perdu leur emploi pendant la pandémie, il existe également des millions d'offres d'emploi disponibles. Et avec autant d'employeurs ouverts au travail à distance, vous constaterez peut-être que vous avez plus d'options que prévu pour trouver un emploi.

Mais les travailleurs d'aujourd'hui doivent en grande partie respecter une règle s'ils veulent être embauchés :se faire vacciner contre la COVID-19. Les offres d'emploi nécessitant un vaccin contre le coronavirus ont augmenté de 34 % le 7 août par rapport au mois précédent, rapporte le site d'emploi Indeed.

Pendant ce temps, les offres d'emploi mentionnant simplement les exigences de vaccination sans citer expressément le COVID-19 ont augmenté de 90 % sur la même période. Et en lisant entre les lignes, il est facile de supposer que même si les offres d'emploi ne mentionnent pas "coronavirus" ou "COVID-19" dans le contexte des mandats de vaccins, c'est le vaccin spécifique dont ils parlent.

Les emplois peuvent-ils exiger que les gens se fassent vacciner ?

Se faire vacciner contre le COVID-19 reste un choix personnel. Il n'y a pas de mandat gouvernemental exigeant que les travailleurs se fassent vacciner. Mais de nos jours, ne pas avoir de vaccin peut jouer contre vous si vous espérez décrocher un emploi.

Et si vous vous demandez s'il est légal pour les entreprises d'exiger le vaccin, la réponse est oui. Non seulement cela, mais les employeurs ont le droit de licencier les travailleurs qui ne se font pas vacciner si cela enfreint la politique de l'entreprise. Et les travailleurs qui sont licenciés parce qu'ils refusent de se conformer aux politiques de vaccination de leur entreprise ne sont pas considérés comme éligibles aux allocations de chômage. La raison? Ces avantages ne s'appliquent qu'aux travailleurs qui sont licenciés de leur travail sans faute de leur part, et la violation d'une politique de vaccination ne relève pas de ce champ d'application.

Que faire si vous n'êtes pas vacciné

Que faire si vous ne pouvez pas vous faire vacciner pour des raisons de santé ou religieuses ? Dans ce cas, lorsque vous postulez pour un emploi, renseignez-vous sur la politique d'exonération de l'entreprise. Les employeurs qui insistent sur les vaccins pour les travailleurs actuels sont généralement tenus d'offrir des exceptions pour les personnes qui entrent dans ces catégories.

Maintenant, si vous n'avez pas de problèmes médicaux ou de contraintes religieuses vous empêchant de vous faire vacciner, vous pouvez essayer une autre approche :demandez s'il est possible d'être embauché à temps plein. employé à distance. De nombreuses entreprises sont ouvertes à l'idée que des employés travaillent à domicile, et si vous n'entrez pas dans un immeuble de bureaux, votre statut vaccinal n'a peut-être pas d'importance.

Bien sûr, une chose à garder à l'esprit est que vous devrez peut-être accepter un salaire inférieur pour un travail à distance que vous ne le feriez pour un travail qui vous oblige à vous rapporter à un bureau. Mais cela peut être un sacrifice qui vaut la peine d'être fait. Un nombre croissant d'entreprises appliquent des politiques de vaccination dans le but d'assurer la sécurité de leurs travailleurs et de lutter contre la poussée actuelle de COVID-19. Bien que gagner moins d'argent puisse vous empêcher de payer vos factures ou d'augmenter vos économies, de nos jours, si vous n'êtes pas prêt à vous faire vacciner, vous devrez peut-être faire preuve de souplesse si vous souhaitez être embauché.