Moins de 12% des nouveaux emplois en août sont allés aux femmes

La croissance de l'emploi a explosé en août, mais les femmes étaient à la traîne.

Bien que l'économie américaine n'ait pas créé autant d'emplois en août qu'en juillet, le mois dernier en a encore vu 235, 000 nouveaux postes se libèrent, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Mais il semble que les femmes n'aient pas été en mesure de tirer parti de ces opportunités.

Seulement 11,9% des nouveaux emplois sont allés aux femmes en août, selon le Centre national du droit des femmes (NWLC). Et étant donné le tribut que la pandémie a fait aux femmes, la NWLC prévoit que les femmes employées auraient besoin de l'équivalent d'environ neuf ans de gains d'emplois en août pour revenir aux niveaux d'emploi d'avant la pandémie.

Pourquoi les femmes ont-elles du mal à réintégrer le marché du travail?

Plusieurs facteurs expliquent pourquoi les femmes ont eu plus de mal à se faire embaucher que les hommes. Pour une chose, bon nombre des industries qui ont perdu beaucoup d'emplois pendant la pandémie étaient celles qui comptaient une forte concentration d'employées – pensez à l'hôtellerie et à la vente au détail.

Plus, les femmes sont statistiquement susceptibles de gagner moins que leurs homologues masculins. À l'heure actuelle, les écoles ne sont pas ouvertes de manière cohérente pour l'apprentissage en personne, et la garde d'enfants n'est pas seulement extraordinairement chère, mais difficile à trouver. Il va donc de soi que dans un ménage avec à la fois un parent masculin et un parent féminin, la femme serait celle qui mettrait sa carrière en veilleuse en l'absence d'abordable, options de soins fiables.

Comment les femmes peuvent naviguer sur le marché du travail d'aujourd'hui

De nombreuses femmes ne peuvent pas réintégrer le marché du travail en raison de circonstances indépendantes de leur volonté. Cela dit, il existe une tendance qui peut profiter aux femmes de nos jours :le travail à distance.

Le travail à distance a commencé comme une mesure nécessaire pour assurer la sécurité des employés au début de la pandémie. À ce point, pourtant, de nombreuses entreprises prévoient de maintenir les travailleurs éloignés à long terme. Cela leur profite autant qu'aux employés. Les entreprises peuvent économiser de l'argent sur l'espace de bureau et ouvrir leurs bassins d'embauche une fois que la proximité d'un emplacement spécifique n'est plus une exigence.

Pour les femmes aux prises avec des problèmes de garde d'enfants, le travail à distance pourrait être une solution raisonnable, car ceux qui obtiennent des emplois à distance peuvent être en mesure de réduire les heures de garde d'enfants. Minimiser cette dépense peut rendre plus facile d'occuper un poste qui rapporte un salaire.

D'autre part, parce que tant de femmes sont employées dans les industries en contact direct avec la clientèle, le travail à distance peut être difficile pour eux. Après tout, bon nombre de ces emplois reposent sur une interaction client en direct. Ou, pour le dire autrement, quelqu'un qui travaille normalement à la réception d'hôtel ne peut pas nécessairement obtenir le même travail à distance. Dans ce scénario, bien que, il peut être possible de basculer vers un rôle de service client à distance. Cela pourrait signifier une baisse de salaire, mais un petit salaire vaut mieux que rien du tout.

Le fait que les femmes n'aient pas pu capitaliser sur les offres d'emploi en août est décevant. Les femmes qui luttent pour réintégrer le marché du travail devraient explorer toutes les options possibles, qu'il s'agisse de travailler à temps partiel ou d'obtenir un emploi à distance. Gagner un chèque de paie peut aider les femmes à consolider leurs finances et à financer leurs économies en cas d'urgence. Tout aussi important, ne pas avoir un écart important dans leur curriculum vitae pourrait aider les femmes à éviter des répercussions sur leur carrière à long terme.

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