Qui a droit à un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi sur les coronavirus ?

Quel que soit le poste que vous occupez ou le rôle que vous jouez dans votre entreprise, il est probable que votre vie professionnelle ait considérablement changé au cours du dernier mois en raison de l'épidémie de coronavirus.

Si vous avez eu la chance de garder votre emploi, vous pouvez terminer votre travail à domicile. Ou, vous avez peut-être été considéré comme un travailleur « essentiel », et toujours se lever et aller travailler chaque jour.

COVID-19 a bouleversé notre pays, laissant les employeurs et les employés avec de nombreuses questions alors que nous naviguons dans cette nouvelle normalité. Beaucoup sont préoccupés par la santé et la sécurité, notamment sur la sécurité de l'emploi et les revenus en cas de maladie, ce qui pose la question :Vais-je avoir des congés de maladie supplémentaires si j'attrape un coronavirus ?

Généralement, les États-Unis ne garantissent pas des congés de maladie payés pour tous les travailleurs. Cependant, il y a un certain soulagement disponible. En réponse à l'augmentation généralisée des cas de COVID-19 et à la dévastation économique qui en découle, le gouvernement américain a acheté un programme de secours de 2 000 milliards de dollars.

Dans le cadre de ce plan de relance du coronavirus, Les Américains peuvent trouver des protections supplémentaires et des prestations de secours via la loi sur les congés de maladie payés d'urgence et la loi sur l'extension des congés familiaux et médicaux d'urgence, tous deux faisant partie de la loi intitulée Families First Coronavirus Response Act (FFCRA).

Si vous vous demandez si vous avez droit à un congé de maladie face au coronavirus, poursuivez votre lecture pour connaître les conditions d'admissibilité et combien vous pourriez recevoir de votre employeur :

• Toutes les entreprises doivent-elles fournir des congés de maladie payés contre les coronavirus?
• Quel type de congé de maladie payé la nouvelle loi sur les coronavirus offre-t-elle?
• Comment puis-je demander un congé de maladie COVID-19?
• Pour combien d'argent ai-je droit ?
• Combien de temps faudra-t-il pour recevoir des prestations de congé de maladie si je suis admissible?
• Points clés à retenir

Toutes les entreprises doivent-elles fournir des congés de maladie payés contre les coronavirus?

La majorité des petites et moyennes entreprises du secteur privé doivent fournir des congés de maladie payés ou des congés familiaux payés aux employés concernés, dans certaines limites.

Dans le cadre de la FFCRA, Les employeurs privés américains qui ont moins de 500 employés se verront   rembourser des crédits d'impôt pour couvrir le coût des congés payés pris aux employés pour des raisons spécifiques liées à COVID-19. La loi a été conçue pour encourager les employeurs à garder les travailleurs sur leur liste de paie, tout en veillant à ce que ces employés n'aient pas à choisir entre être payés et adhérer aux mesures de santé publique édictées pour lutter contre le virus.

Cependant, les entreprises privées de plus de 500 salariés ne sont pas soumises à la nouvelle loi. Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas non plus si fournir cette couverture les empêchait de continuer à exploiter leur entreprise.

Avec ces restrictions, on estime que la loi sur les coronavirus ne couvre désormais qu'environ 25% de tous les travailleurs.

En outre, les employeurs ne sont tenus de fournir des congés de maladie payés qu'aux employés qui ont été employés dans l'entreprise pendant plus de 30 jours. Si vous venez de commencer votre travail dans votre entreprise actuelle, il est probable que vous ne soyez pas admissible à un congé de maladie lié au COVID-19.

Certains gouvernements locaux s'efforcent d'étendre la couverture des travailleurs dans leurs villes. En Californie, San Jose et San Francisco ont adopté des projets de loi d'urgence obligeant les grandes entreprises à accorder à tous les employés 14 jours de congé de maladie payé s'ils ont été touchés par le coronavirus. D'autres villes envisagent des mesures similaires. Vérifiez auprès de votre juridiction locale pour déterminer si un congé de maladie pour coronavirus peut être légalement requis des employeurs de votre région.

Certaines entreprises se mobilisent pour aider les employés pendant l'épidémie de coronavirus

En dehors des mandats fédéraux et locaux, certaines entreprises se mobilisent pour offrir leurs propres avantages. Bien que non requis par la loi fédérale ou locale, certaines grandes entreprises ont mis en place leurs propres politiques de congé de maladie temporaire contre les coronavirus pour aider les employés pendant cette période sans précédent.

Certains d'entre eux incluent :

• Darden Restaurants :En tant que société mère d'Olive Garden et Longhorn Steakhouse (et d'autres chaînes de restaurants), Les restaurants Darden ont annoncé que tous les employés horaires recevront jusqu'à sept jours de maladie payés.
• &pizza :Cette chaîne de pizzerias de la côte Est offre un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés. Au sein de ce package, le salaire horaire a été augmenté de 1 $, les nouveaux employés ont droit à un congé de maladie, et le personnel diagnostiqué avec COVID-19 reçoit 14 jours de maladie payés. En outre, l'entreprise fournit des pizzas gratuites à tous les employés pour aider à offrir une aide alimentaire pendant la pandémie.

Si vous travaillez pour une entreprise qui ne correspond pas aux critères d'un congé de maladie mandaté par le gouvernement fédéral, vous pouvez envisager de demander aux RH s'il existe des plans privés pour le faire.

Quel type de congé de maladie offre la nouvelle loi sur le coronavirus ?

En vertu de la législation récente, les travailleurs qualifiés bénéficient de deux semaines de congé de maladie payé s'ils sont malades, mis en quarantaine ou en recherche de diagnostic ou de soins préventifs pour le coronavirus, ou s'ils s'occupent de membres de la famille qui ont été malades par la maladie. Cela s'ajoute aux congés payés (congés de maladie ou de vacances accumulés) dont l'employé peut déjà bénéficier. Aussi, les employés peuvent choisir d'utiliser ce congé supplémentaire avant de prendre le temps qu'ils ont accumulé.

En général, le programme de secours contre les coronavirus permet aux travailleurs qualifiés de prendre jusqu'à deux semaines de congé de maladie payé s'ils ne sont pas en mesure de travailler (cela inclut le travail à distance) car ils sont :

• En vertu d'un ordre de quarantaine
• Expérimenter les symptômes du coronavirus et rechercher un diagnostic
• Prendre soin d'une personne en quarantaine ou d'un enfant dont l'école ou la garderie a fermé ses portes

Les travailleurs à temps plein et à temps partiel sont admissibles à des prestations de congé de maladie en vertu de la législation en vigueur, tout comme les travailleurs indépendants.

Comment puis-je demander un congé de maladie COVID-19?

Les congés de maladie payés sont administrés par votre employeur. Parlez avec votre employeur ou votre représentant RH pour déterminer si votre organisation offre cet avantage, car tous les employeurs ne sont pas tenus de payer des congés de maladie en vertu de cette législation.

Pour combien d'argent ai-je droit ?

Le montant des congés de maladie payés que vous recevez dépend de la raison pour laquelle vous devez prendre des congés :

• Si vous êtes un travailleur à temps plein qui est malade ou en quarantaine, vous pouvez obtenir jusqu'à deux semaines (80) heures de congé de maladie payé à votre taux de rémunération normal.
• Si vous êtes un travailleur à temps partiel , votre congé de maladie serait basé sur le nombre moyen d'heures que vous travaillez sur une période de deux semaines.
  

Dans les deux situations ci-dessus, vous recevrez soit votre taux normal, soit votre salaire minimum, selon le plus élevé des deux. Vous pouvez recevoir un maximum de 511 $ par jour et 5 $, 110 sur la période de deux semaines.

• Si vous prenez un congé de maladie pour prendre soin d'une personne en quarantaine , ou pour garder un enfant dont l'école ou la garderie a fermé ses portes, vous avez droit à jusqu'à deux tiers de votre salaire régulier.

Dans ces deux situations, vous recevrez soit votre taux normal, soit votre salaire minimum, selon le plus élevé des deux. Vous pouvez recevoir un maximum de 200 $ par jour et 2 $, 000 sur la période de deux semaines.

En bout de ligne : Si vous pensez être malade du COVID-19, ou vous vous occupez d'une personne qui a été touchée par la maladie, vous pouvez avoir droit à des congés payés si l'entreprise pour laquelle vous travaillez compte plus de 50 et moins de 500 employés.

Combien de temps faudra-t-il pour recevoir des prestations de congé de maladie si je suis admissible?

Cela peut prendre un certain temps avant que les employeurs concernés soient en mesure de fournir les avantages obligatoires à leurs employés concernés. De nombreuses petites entreprises attendent de recevoir des prêts du gouvernement pour les aider à couvrir leurs besoins de coûts et à maintenir leur activité en vie. Les entreprises qui fournissent des congés de maladie payés seront remboursées via le crédit d'impôt sur les salaires. La Small Business Administration (SBA) accepte désormais les demandes de prêts mentionnés ci-dessus, mais comme il s'agit d'une situation sans précédent tant pour le gouvernement que pour les entreprises, on ne sait pas actuellement combien de temps le processus peut prendre.

Remarque :Ces prestations de congé de maladie ne sont pas permanentes ; en vertu des lois en vigueur, ils dureront jusqu'au 31 décembre 2020.

Points clés à retenir

• Les congés de maladie payés ont été étendus aux travailleurs américains qui n'avaient peut-être pas déjà été qualifiés
• Tous les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des congés de maladie payés, vous devriez donc vérifier auprès de vos RH pour savoir si ce type de congé est disponible
• Vous pouvez demander un congé de maladie payé par l'intermédiaire de votre employeur

La pandémie de COVID-19 a beaucoup changé notre monde, et il y a beaucoup de nouvelles règles et réglementations pour naviguer. Mint travaille dur pour fournir les informations dont vous avez besoin pendant cette période difficile, de protéger vos finances en ces temps difficiles à quoi faire si vous ne pouvez pas couvrir vos factures pendant la quarantaine.

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Sources :NYTimes |Département du travail | CNBC | RRN | KQED |

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