Préoccupé par les licenciements? 5 façons d'aider à sécuriser votre emploi

Avec la pandémie toujours en cours, beaucoup de gens craignent de perdre leur emploi. Voici ce qu'il faut faire si vous êtes l'un d'entre eux.

L'économie américaine est en bien meilleure forme aujourd'hui qu'elle ne l'était il y a un an. Ces derniers mois, le taux de chômage a baissé et davantage de possibilités d'emploi se sont ouvertes.

Toujours, l'économie est loin d'être complètement rétablie. Et étant donné qu'il y a toujours une pandémie qui fait rage grâce à la variante delta, il est facile de comprendre pourquoi une grande partie des travailleurs peuvent craindre de perdre leur emploi.

Selon une récente enquête du National Endowment for Financial Education, 22 % des répondants sont préoccupés par la sécurité de l'emploi. Si vous ressentez la même chose, voici quelques étapes essentielles à suivre.

1. Développez vos compétences

Devenir un employé plus complet pourrait rendre plus difficile pour votre employeur de vous laisser partir si votre entreprise réduit ses effectifs. Pensez aux compétences qui feront de vous un membre plus précieux de l'équipe. Cela pourrait signifier apprendre de nouveaux logiciels ou perfectionner les compétences de présentation.

2. Impliquez-vous avec d'autres équipes

Vous pouvez être habitué à travailler principalement avec une seule équipe à votre travail. Mais si vous êtes capable de vous diversifier et de collaborer avec d'autres équipes, vous deviendrez une partie plus intégrante de l'ensemble de l'opération. Et cela signifie qu'il pourrait être plus difficile de vous laisser partir en cas de licenciement.

3. Soyez utile

Avoir la bonne attitude pourrait être votre ticket pour conserver votre emploi si les licenciements deviennent une réalité. Soyez la personne de votre entreprise qui se porte volontaire pour le gros travail dont personne d'autre ne veut. Ou lancez-vous et acceptez de diriger un nouveau projet que vos collègues sont trop nerveux pour entreprendre. Cela peut faire, une attitude de volonté d'aider peut être très utile lorsqu'il est temps pour votre responsable de décider qui doit être licencié.

4. Réseau au sein de votre entreprise

Plus vous connaissez de personnes au sein de votre entreprise, plus il peut être facile de trouver un moyen de rester sur place lorsque des licenciements surviennent. Présentez-vous à différents managers et apprenez-en plus sur ce que font leurs équipes. De cette façon, si les licenciements touchent spécifiquement votre équipe, il y a peut-être un moyen pour vous de pivoter et d'en rejoindre un autre.

5. Développez une compétence que personne d'autre n'a

Vous n'êtes peut-être pas la seule personne dans votre entreprise à savoir analyser les données ou à porter une attention particulière aux détails. Mais s'il existe une compétence que personne ne semble posséder et qui pourrait profiter à votre entreprise, comme la familiarité avec un logiciel ou un langage de codage spécifique, le développer pourrait vous offrir une sécurité d'emploi supplémentaire.

Protégez-vous financièrement

Perdre un emploi peut être un coup dur financier. Ces mesures pourraient contribuer à réduire vos chances d'être victime d'un licenciement.

Cela dit, cela peut aussi être une bonne idée de vous procurer un travail secondaire en plus de votre travail principal. Non seulement cela vous procurera une certaine sécurité du revenu (si vous êtes mis à pied, tu auras encore quelques l'argent rentre), mais cela pourrait aussi permettre de booster votre épargne. Et cela pourrait être exactement ce dont vous avez besoin pour surmonter une mise à pied s'il y en a une.

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