Cet outil vous aidera à décrocher l'emploi de vos rêves

L'incertitude de la période que nous vivons en ce moment a particulièrement pesé sur le monde du travail. Avec de nombreuses personnes licenciées et des entreprises essayant de rester à flot, il peut sembler qu'il n'y a pas de pire moment pour chercher un emploi idéal.

Mais voici le truc :

Les entreprises continueront d'avoir beaucoup de problèmes et elles ont besoin de personnes expérimentées qui peuvent résoudre ces problèmes. Bien que ce ne soit peut-être pas le marché du travail parfait, les entreprises cherchent toujours à amener les gens à résoudre les problèmes et les défis frustrants qu'elles rencontrent.

Cela étant dit, moins d'embauche signifie une recherche d'emploi plus compétitive. Il y aura beaucoup de personnes qui auront l'air aussi qualifiées pour les offres d'emploi que vous le faites sur papier. Aujourd'hui, il est encore plus important de savoir comment se démarquer des recruteurs sur son CV. Pandémie ou pas, l'afflux de CV qui ont la même police Times New Roman et listent une moyenne de 4,0 GPA ne se démarquent pas des employeurs.

Existe-t-il un moyen de faire ressortir votre CV? Comment pouvez-vous montrer que vous êtes passionné par l'opportunité et pleinement qualifié pour commencer à ajouter de la valeur à leur entreprise le premier jour avant même qu'ils ne vous aient interviewé ?

Il y a et ça s'appelle la proposition de valeur.

La proposition de valeur est un projet spécialement conçu que vous avez construit pour montrer à votre futur responsable du recrutement que vous n'êtes pas seulement qualifié et enthousiasmé par le titre du poste, mais vous êtes également prêt à apporter une réelle valeur ajoutée à l'entreprise dès le premier jour. Une proposition de valeur peut être un article de blog pour le marketing ou même une vidéo pour leurs réseaux sociaux, une feuille Google avec une liste de clients potentiels que vous pourriez contacter dès votre premier jour de vente, ou cela pourrait même être un plan de 30 jours de ce que vous accomplirez au cours de votre premier mois dans l'entreprise.

L'apparence de votre proposition de valeur dépend de vous. Pensez-y comme au lieu de dire à quelqu'un que vous allez réussir dans le travail, tu es montrant eux.

Comment construire une proposition de valeur en 5 étapes

1. Lisez très attentivement la description du poste pour lequel vous postulez.

Cela vous renseignera sur le problème que l'entreprise essaie de résoudre. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez vous positionner et prouvez-leur que vous pouvez résoudre ces problèmes.

2. Regardez le site Web de l'entreprise ou comment sa marque est représentée.

Pouvez-vous identifier quelque chose qui manque ou qui pourrait être amélioré ? Y a-t-il un point douloureux ou un problème qui doit être résolu ? Réfléchissez à cette étape, alors qu'il n'a pas besoin d'être parfait, essayez d'être le plus précis possible. Réfléchissez aux différentes manières dont vous pouvez résoudre ce problème et mettez-le dans votre accessoire de valeur.

3. Prouvez que votre idée est précieuse pour l'entreprise dans le support de valeur.

Expliquez pourquoi votre idée les aiderait ou comment elle améliorera un aspect de leur entreprise. Si tu peux, étayez vos réclamations avec des statistiques d'autres entreprises qui ont fait quelque chose de similaire à ce que vous suggérez.

4. Réfléchissez à la construction de l'accessoire de valeur.

Il n'a pas besoin d'être une fantaisie, élaborer un plan en 20 étapes qui est compliqué à comprendre pour l'employeur et difficile pour vous de montrer comment vous pouvez le mettre en œuvre le premier jour. Vous voulez mettre le pied dans la porte le plus tôt possible et prouver que vous valez le temps de l'entreprise, mais il vaut mieux ne pas promettre et ensuite les épater lorsque vous livrez trop.

5. Soyez concret et confiant.

Il est normal de critiquer quelque chose que l'entreprise fait tant que vous êtes soutenu par quelque chose de mieux que vous avez créé pour eux et que c'est fait avec tact. Incluez simplement l'essentiel lorsque vous l'envoyez enfin ou que vous présentez votre idée à l'entreprise. Vous ne voulez pas confondre le responsable du recrutement, vous voulez qu'ils sachent que cela créera de la valeur dès le départ.

Nous vivons à une époque de reprise de l'inflation, mais si vous suivez les étapes ci-dessus, des entreprises frapperont à votre porte pour vous demander de travailler pour elles.

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