Emplois à temps partiel offrant des prestations d'assurance-maladie

Il n'est pas du tout courant de penser aux emplois à temps partiel et aux prestations d'assurance maladie dans la même phrase. Mais il est possible de combiner les deux - si vous savez où chercher.

Plus d'employeurs offrent des prestations d'assurance maladie pour les travailleurs à temps partiel que nous ne le supposons généralement.

Le jeu change…

Si vous avez prêté attention à la scène de la santé, alors vous savez que ça change vite.

La Loi sur les soins abordables – alias, Obamacare – devient rapidement la loi du pays cette année. Au fur et à mesure qu'il se déroule, elle entraîne des changements profonds dans la relation employeur/assurance maladie.

L'une des principales dispositions de la loi est qu'un grand employeur (50 employés ou plus) est désormais tenu d'offrir une assurance maladie à tout employé qui travaille au moins 30 heures par semaine.

Cela obligera automatiquement les entreprises à offrir des prestations d'assurance-maladie à des millions de moins que les employés à temps plein.

Autres raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d'une assurance maladie pour un emploi à temps partiel

Outre la Loi sur les soins abordables, il peut y avoir d'autres raisons pour lesquelles vous voudriez demander une couverture d'assurance maladie pour un emploi à temps partiel.

Le plus évident est si vous êtes travailleur autonome. Sûr, vous pouvez acheter un plan privé, mais ils sont généralement beaucoup plus chers que tout ce que vous pouvez obtenir grâce à un régime parrainé par l'employeur.

Une autre situation est si l'entreprise pour laquelle vous travaillez n'offre pas d'assurance maladie, ou vous n'êtes pas admissible parce que vous travaillez comme entrepreneur. Cela fonctionnera peut-être mieux pour vous si vous conservez votre poste d'entrepreneur, mais prenez un travail à temps partiel pour couvrir la partie assurance maladie.

Entreprises qui offrent des prestations d'assurance-maladie aux travailleurs à temps partiel

Certains employeurs bien connus proposent une assurance maladie à leurs travailleurs à temps partiel. Voici une liste partielle, ainsi que les liens pour obtenir plus d'informations pour chaque employeur :

• Café Caribou
• Costco
• FedEx au sol
• JPMorgan Chase
• bas
• Safeway
• Starbucks
• Cibler
• Trader Joe's
• UPS
• Aliments entiers

Cette liste n'est pas exhaustive - vous devriez vérifier s'il existe des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et qui offrent des avantages.

Un conseil important est de suivre les concurrents de toute entreprise que vous connaissez pour fournir une assurance maladie aux travailleurs à temps partiel. Typiquement, si un employeur dans une industrie donnée l'offre, d'autres emboîteront le pas pour être compétitifs.

Par exemple, notez dans la liste ci-dessus que l'assurance maladie des employés à temps partiel est fournie à la fois par Starbucks et Caribou Coffee, FedEx et UPS, Home Depot et Lowe's, et Trader Joe's et Whole Foods.

Une mise en garde ici :la Loi sur les soins abordables change les choses rapidement.

Un employeur figurant sur cette liste pourrait abandonner la couverture, tandis que d'autres ajoutent une couverture. Vérifiez auprès du site Web ou du service des ressources humaines de n'importe quel employeur au sujet de l'assurance maladie pour les travailleurs à temps partiel et ne présumez jamais que cela est vrai. Les informations dans ce domaine vieillissent vite !

Mais vérifiez les petits caractères !!!

Il est important de souligner que si de nombreuses entreprises offrent des prestations de santé au personnel à temps partiel, l'arrangement est généralement plus compliqué que ce qu'il est dans le cas d'un emploi à temps plein. Considérez attentivement chacun des éléments suivants :

Délai avant éligibilité

Il y a généralement un délai important avant que vous ne soyez admissible à la couverture. Ils peuvent varier de 60 jours à une année complète avant que vous ne soyez éligible. Attention à bien vérifier les ressources humaines de toute entreprise qui propose une assurance santé pour les travailleurs à temps partiel.

Nombre d'heures minimum pour travailler

Les employeurs exigent généralement que vous travailliez un nombre minimum d'heures pour être admissible à la prestation. Starbucks, par example, exige que vous travailliez un minimum de 240 heures par trimestre, soit 20 heures par semaine. En général, si vous envisagez de travailler à temps partiel cinq ou dix heures par semaine pour obtenir une assurance maladie, ça ne marchera pas.

Contribution de l'entreprise

Les plans varient d'une entreprise à l'autre, et beaucoup exigeront que vous payiez vous-même la totalité du coût de la prime. Si l'entreprise apporte une quelconque contribution, considérez cela comme un bonus.

Couverture dépendante

Ceci est un autre sac mélangé, certains employeurs étendront la couverture aux personnes à charge, tandis que d'autres ne l'offriront qu'à l'employé.

Degré de couverture

C'est généralement la variable la plus significative de toutes. Certains employeurs offriront une assurance-maladie aux travailleurs à temps partiel comparable à celle qu'ils offrent aux travailleurs à temps plein. Mais d'autres offriront un programme limité, ce qui signifie généralement qu'ils ne paieront que jusqu'à un certain montant de prestations totales, et peut exclure totalement certaines procédures.

Les emplois à temps partiel avec des régimes d'assurance maladie peuvent ne pas être parfaits, mais ils sont meilleurs - et généralement plus rentables - que d'avoir un régime privé, et certainement que de n'avoir aucun plan du tout.