Assurance responsabilité civile des employeurs :lois et restrictions

L'assurance responsabilité civile des employeurs protège votre entreprise contre les réclamations des employés qui obtiennent des dommages corporels, maladie ou maladie pendant l'emploi.

Responsabilité juridique

Deux parties de l'assurance qui sont requises par la loi dans la plupart des États sont l'indemnisation des accidents du travail et l'assurance responsabilité des employeurs. Le fait que ces politiques protègent non seulement les employés, mais aussi les employeurs des litiges liés aux blessures subies pendant les heures de travail.

Chaque entreprise qui emploie ne serait-ce qu'une seule personne a l'obligation légale d'obtenir une assurance responsabilité civile des employeurs. Cela inclut toute entreprise qui emploie des sous-traitants, stagiaires, et les intérimaires. Ne pas avoir d’assurance responsabilité civile employeur peut être sanctionné par la loi et pour chaque jour où vous ne faites pas couvrir vos salariés, vous risquez une amende. Sans cette couverture, une agence de santé et de sécurité pourrait fermer votre entreprise.

Comment il protège

En cas de blessure d'un salarié au travail, des indemnités monétaires sont garanties par leur employeur pour tous les frais médicaux et jusqu'à un pourcentage spécifique de leur salaire perdu en cas d'incapacité de travailler ou les deux tiers du salaire de l'employé. Les indemnités sont généralement accordées pour « invalidité ou décès » subis pendant que l'employé exerce ses fonctions, à l'exception de la négligence ou de l'intoxication de la part de l'employé. Une indemnité est également versée aux survivants en cas de décès d'un employé.

Assurance responsabilité civile des employeurs, qui te protège, l'employeur, des réclamations faites contre vous par vos employés, n'est pas la même chose que l'assurance responsabilité civile, qui te protège, l'employeur, des réclamations faites par un tiers qui a subi des blessures ou des pertes dues à une négligence commerciale.

Lois et restrictions

Selon certaines lois, il y a une limite au montant de l'indemnisation qu'un employé blessé peut récupérer auprès de son employeur, et les lois suppriment également la responsabilité des collègues.

Le système est un filet de sécurité pour tous les employés, mais a été critiqué pour avoir restreint les droits des travailleurs en common law. En d'autres termes, l'indemnisation des accidents du travail fournit des soins médicaux et une indemnisation en échange de l'abandon de ces droits de poursuivre les employeurs.

Les employés qui subissent une blessure ou une maladie en raison de la négligence de l'employeur peuvent poursuivre l'employeur pour toute indemnisation, même si l'entreprise finit en liquidation. Cependant, cette politique ne couvrira pas l'employeur contre les réclamations faites en raison de la discrimination sexuelle, licenciement abusif, etc.

Notez que votre attestation d'assurance responsabilité civile de l'employeur doit être affichée et que vos employés doivent pouvoir y accéder. Vous pouvez afficher le certificat sur un panneau d'information au sein de votre entreprise ou vous pouvez le numériser électroniquement et l'afficher sur votre site Web.

Vous voudrez utiliser un assureur autorisé; autrement, votre police ne sera pas en vigueur et vous pourriez faire face à des amendes si vous n'avez pas la bonne couverture. Si vous ne trouvez pas la couverture appropriée, en dernier recours, vous pouvez souscrire une assurance accidents du travail auprès de la Caisse nationale d'assurance contre les accidents du travail (SCIF), qui est une entité gérée par l'État destinée à vous aider à obtenir l'assurance sur une base non lucrative. La plupart des États ont une entité comme celle-ci.