5 façons de conserver une plus grande partie de votre salaire

On dit que les meilleures choses dans la vie sont gratuites, mais avoir une vie ne l'est pas. Apprenez à garder une plus grande partie de votre chèque de paie entre vos mains.

Ils disent que les meilleures choses dans la vie sont gratuites, mais avoir une vie ne l'est pas. Découvrez comment garder une plus grande partie de votre salaire entre vos mains.

Vous arrive-t-il de regarder votre talon de paie et de vous demander ce qu'il est advenu de tout votre argent ? Vous n'avez pas payé une seule facture, et pourtant vous avez déjà perdu 25 %. Vous demandez-vous ce qu'est le FICA et pourquoi ils obtiennent les premiers avis ?

1. Ajustez votre retenue d'impôt

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous remplissez un « Certificat de retenue à la source de l'employé » (formulaire IRS W-4) pour informer votre employeur du montant de votre salaire à retenir à des fins fiscales. Le formulaire vous demande combien d'allocations vous souhaitez réclamer. Si cette question vous déroute, vous n'êtes pas seul.

Un nombre plus élevé d'allocations signifie que moins sera retenu sur votre salaire. Moins de retenue signifie plus d'argent dans votre poche. Gardez à l'esprit que si vous avez moins d'argent retenu, vous pourriez finir par devoir de l'argent au moment de produire votre déclaration de revenus. L'IRS a une calculatrice que vous pouvez utiliser pour estimer le montant à retenir sur votre salaire.

Le formulaire W-4 peut être ajusté tout au long de l'année pour modifier le montant retenu sur votre chèque. Certaines entreprises vous feront utiliser un système logiciel de ressources humaines pour apporter des modifications au lieu de remplir un formulaire papier. Parlez à votre responsable ou à une personne du service des ressources humaines pour déterminer comment effectuer ces changements.

2. Faites le calcul

Assurez-vous de consulter régulièrement vos talons de chèque de paie pour vous assurer que vous n'êtes pas soumis à des déductions ou à des régimes d'avantages sociaux auxquels vous ne vouliez pas vous inscrire. Il n'est pas rare que des entreprises retiennent de petites sommes d'argent pour un organisme de bienfaisance, par exemple. Vous avez peut-être accepté par inadvertance cette retenue en manquant quelques petits caractères.

Si votre salaire est saisi pour rembourser une dette, assurez-vous de déterminer la date de fin du paiement final. Les entreprises n'arrêtent généralement pas la retenue jusqu'à ce qu'elles reçoivent une lettre de libération de l'agence de perception. Cela signifie que le paiement final pourrait être supérieur à ce que vous devez réellement. Vous obtiendrez probablement un remboursement, mais il pourrait y avoir une attente.

Savoir ce qui devrait et ne devrait pas sortir de votre chèque vous aide à garder plus d'argent dans votre poche, et garder un œil sur vos talons de paie vous aidera à détecter les erreurs en temps opportun.

3. Mettez à jour vos cotisations 401(k)

Contribuer au 401(k) parrainé par votre entreprise présente quelques avantages majeurs. Premièrement, de nombreuses entreprises ont un programme de contrepartie de l'employeur, où l'employeur verse 0,50 $ ou 1 $ pour chaque 1 $ que vous cotisez, jusqu'à un certain montant. C'est de l'argent gratuit !

Deuxièmement, vos cotisations ne sont pas imposées au moment de la cotisation. Cela signifie que ce que vous choisissez de mettre dans votre 401(k) est exactement ce qui est déposé, sans la retenue d'impôt du gouvernement à l'avance (bien que vous paierez des impôts sur les fonds que vous retirerez à la retraite). Par conséquent, augmenter vos cotisations 401(k) signifie conserver une plus grande partie de chaque chèque de paie, même si cet argent ne va pas sur un compte d'épargne.

4. Avantages sociaux

En ce qui concerne les cotisations de l'employeur, assurez-vous d'être à jour sur les avantages offerts par votre employeur. Outre une correspondance 401 (k), de nombreux employeurs proposent des avantages internes qui vous feront économiser de l'argent en dehors du travail. Votre employeur peut subventionner la garderie ou offrir une aide pour les frais de scolarité. L'assurance pour animaux de compagnie est un autre avantage qui a gagné en popularité en tant qu'avantage pour les employés. Les frais de téléphone et d'internet peuvent également être remboursés, selon votre type d'emploi. Les employeurs paient aussi parfois des services de conseil gratuits ou offrent un rabais. Pourquoi payer pour l'un de ces services s'ils sont offerts gratuitement ?

De nombreuses entreprises proposent également des programmes de bien-être ou proposent des offres ou des abonnements à des salles de sport. Ils peuvent également avoir des relations avec des entreprises locales pour obtenir des réductions supplémentaires. Si vous êtes un indépendant ou le propriétaire de votre propre petite entreprise, des détaillants comme Wayfair, Home Depot et Lowes offrent des remises pour les comptes professionnels, ce qui pourrait également vous aider à économiser de l'argent.

5. Revoyez vos retenues sur salaire

L'une des erreurs les plus courantes que les gens commettent est de ne pas surveiller ou mettre à jour régulièrement leurs informations financières. Qu'il s'agisse de bénéficiaires d'assurance ou de choix d'investissement, les gens se contentent souvent de « le définir et de l'oublier ». Malheureusement, de nombreuses personnes font la même erreur lorsqu'il s'agit d'opter pour les avantages sociaux. Lorsque vous avez initialement fait vos choix en matière de prestations, votre situation était peut-être différente. Par exemple, vous pouvez avoir une couverture d'assurance supérieure à ce dont vous avez réellement besoin. Ajuster votre régime d'assurance maladie pourrait vous rapporter quelques dollars. N'oubliez pas de noter tout changement dans vos franchises ; vous ne voulez pas de surprises après votre prochaine visite chez le médecin.

Les employeurs peuvent également offrir une variété d'avantages supplémentaires dont vous n'avez peut-être pas besoin. L'assurance soins de longue durée n'est peut-être pas une priorité pour un jeune employé, et si vous n'avez pas de personnes à charge, l'assurance-vie n'est peut-être pas une préoccupation majeure. Les subventions pour d'autres dépenses - comme le stationnement, les transports en commun ou l'abonnement à un gymnase local - sont excellentes si vous les utilisez pleinement. Mais si vous ne le faites pas, même le montant réduit que vous payez est gaspillé.

Avec tout ce potentiel d'économies, il est avantageux d'en savoir plus sur la destination de chaque dollar de votre salaire. En dehors du lieu de travail, il existe d'autres mesures que vous pouvez prendre pour garder un peu plus d'argent dans votre poche. Les mois "sans dépenses", pendant lesquels vous n'achetez rien de non essentiel, sont un excellent outil d'économie à essayer.

L'examen des programmes d'avantages sociaux de votre employeur et la révision de quelques habitudes peuvent vous aider à étirer un peu plus chaque chèque de paie. Vous ne pourrez peut-être pas vous débarrasser de tous vos impôts et déductions, mais vous pouvez certainement vous assurer que vous ne payez que ce qui est nécessaire.