17 millions de travailleurs américains ont été touchés par le ralentissement du COVID

Parlez d'un impact généralisé.

Points clés

• Près de 17 millions de travailleurs américains ont perdu leur emploi ou vu leurs salaires baisser au cours de la pandémie.
• Au total, plus de 4 millions de personnes ont abandonné le marché du travail.

Lorsque la pandémie de coronavirus a frappé pour la première fois le sol américain, cela n'a pas seulement provoqué une crise sanitaire majeure. Cela a également déclenché une crise économique intense dont de nombreux Américains tentent toujours de se remettre.

En avril 2020, le taux de chômage national a atteint son plus haut niveau jamais enregistré. Et l'Economic Policy Institute (EPI) rapporte qu'en octobre 2021, près de 17 millions de travailleurs ont subi une sorte de revers économique résultant de la pandémie.

Parmi ces gens, 7,4 millions étaient, à un moment donné, officiellement au chômage. Pendant ce temps, 2,9 millions étaient au chômage dans la pratique mais ont été classés à tort comme employés ou inactifs.

Bien sûr, Toutes les personnes dont les finances ont été affectées par la pandémie n'ont pas subi de perte d'emploi. Un bon 2,1 millions sont restés employés mais ont connu une réduction des heures - et des salaires.

Puis, 4,4 millions de personnes ont complètement abandonné le marché du travail. Pour certains, cela aurait pu être une chose nécessaire à faire en l'absence d'accès à la garde d'enfants. Pour les autres, la pandémie peut avoir stimulé une retraite anticipée.

Dans les deux cas, il est clair que le coup économique de la pandémie en est un dont les Américains pourraient mettre des années à se remettre – d'autant plus que la crise sanitaire est loin d'être terminée.

Les luttes continuent

Ces jours, les emplois sont plus nombreux qu'ils ne l'étaient au début de la pandémie. Malgré ça, le retour au travail n'est pas aussi facile qu'il y paraît.

Comme Elise Gould, un économiste senior à l'EPI le dit, lorsqu'il s'agit de réintégrer le marché du travail, « Les plus gros problèmes sont les problèmes de santé et de sécurité liés à la pandémie ainsi que les besoins persistants en matière de soins. En outre, certains peuvent ne pas être intéressés par les salaires et les conditions de travail offerts à la lumière des préoccupations en matière de santé et de sécurité et de gardiennage. »

Ce dernier point explique pourquoi certaines industries, comme le commerce de détail et les restaurants, ont vraiment eu du mal à embaucher des travailleurs cette année. Étant donné que ces industries sont connues pour payer des salaires inférieurs à la normale, il va de soi que les travailleurs ne sont pas prêts à risquer leur santé pour un salaire minime.

Gould souligne également les besoins de gardiennage comme un obstacle au retour au travail. Alors que les écoles ont largement rouvert pour l'apprentissage en personne, l'épidémie de COVID-19 a ravagé les maisons de soins infirmiers et les établissements pour personnes âgées. Et maintenant, de nombreuses personnes peuvent hésiter à laisser leurs proches résider dans ces établissements alors que l'épidémie fait toujours rage. En tant que tel, certaines personnes peuvent être incapables de retourner au travail parce qu'elles doivent s'occuper de membres de leur famille.

Bien sûr, ces circonstances peuvent donner le dessus à certains demandeurs d'emploi. Avec des entreprises qui cherchent désespérément à embaucher, les travailleurs sont bien placés pour négocier des salaires et des avantages sociaux plus élevés afin d'améliorer leur situation financière.

Gould pense que cet ensemble de circonstances pourrait améliorer les travailleurs à long terme. « Des niveaux plus élevés de démissions peuvent se traduire par de meilleurs salaires, avantages, et conditions de travail, " elle explique.

Avancer

Alors que la situation du chômage s'est améliorée depuis le début de la pandémie, Gould insiste sur le fait que "des millions de personnes restent blessées dans l'économie actuelle". Ceux qui ont du mal à retourner au travail voudront peut-être explorer leurs options pour des situations d'emploi flexibles, en particulier ceux qui ont décroché un rôle de soignant.

Bien sûr, toutes les situations professionnelles ne se prêtent pas au travail à distance. Serveurs de restaurants, par exemple, ne peut pas transporter la nourriture à distance. Mais ces jours-ci, les employeurs peuvent être disposés à être plus flexibles en ce qui concerne les horaires et les horaires, c'est donc quelque chose que les demandeurs d'emploi peuvent essayer d'utiliser à leur avantage. Les chômeurs peuvent également avoir plus de facilité à combiner un revenu avec une série d'emplois à temps partiel plutôt que de viser un travail à temps plein.

Pour le meilleur ou pour le pire, à ce stade de notre reprise économique, il est peu probable que les Américains voient un quatrième chèque de relance toucher leurs comptes bancaires de si tôt. Et donc, ceux qui sont aux prises avec le chômage ou la perte de revenu peuvent encore, Malheureusement, ont un long chemin devant eux.

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