Loi sur l'assurance-emploi - Qu'est-ce que la non-discrimination génétique?

Les loi sur l'assurance-emploi est officiellement connu sous le nom de Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974 (ERISA), qui régit les régimes de retraite et autres prestations de retraite versées aux employés. Les dispositions de la loi ont été modifiées en 2008 par l'adoption de la loi sur la non-discrimination en matière d'information génétique. La loi interdit l'utilisation abusive de l'information génétique à la fois avec l'assurance-maladie et l'emploi.

Permet la poursuite des tests génétiques

L'un des objectifs de la loi est de permettre la poursuite de la recherche génétique et de permettre qu'elle soit menée sans craindre que l'accès à cette information puisse entraîner des pratiques discriminatoires de la part des compagnies d'assurance et des employeurs. Le projet de recherche sur le génome humain des National Institutes of Health (NIH) a besoin d'accéder à des sujets de test dans le but de percer les secrets de la génétique humaine. Cette recherche stocke des informations relatives à chaque sujet de test qui a été étudié et a été soumis à des tests génétiques.

Empêche l'utilisation abusive des résultats des tests génétiques

Contre les objections de telles organisations telles que la Chambre de commerce des États-Unis, National Manufacturers Association et Society for Human Resource Management, l'information génétique peut indiquer une prédisposition à une maladie ou à un problème de santé, mais ne peut pas montrer si la personne tomberait ou non malade à cause de cette maladie. L'utilisation de l'information peut biaiser les employeurs et les assureurs contre l'offre d'opportunités d'emploi ou d'avantages à une telle personne.