Prestations de retraite différées

Il existe deux types de régimes de retraite différée offerts aux employés. Un régime à prestations définies précise le montant d'argent que vous recevrez pendant votre retraite, et ce montant est garanti par l'employeur. Un régime à cotisations définies garantit qu'une certaine cotisation sera versée en votre nom. Votre prestation de retraite totale, cependant, n'est pas garanti.

Fonction

Une pension différée est une pension que votre employeur finance en votre nom. A cet égard, votre employeur se veut paternaliste à l'égard de ses salariés en prenant soin d'eux dans leur vieillesse. Les prestations de retraite différées sont conçues pour constituer une partie importante de votre portefeuille de retraite.

Avantages

Vous obtenez de l'argent « gratuit » de votre employeur. Cet argent est un revenu de retraite qui ne vient généralement pas de votre chèque de paie. Au lieu, votre employeur paie la partie pension de votre retraite. Si vous savez que vous toucherez une pension, vous n'avez pas besoin d'accumuler autant d'argent dans votre épargne personnelle que sans la pension. Cela vous permet de vous faire d'autres objectifs d'épargne non liés à la retraite ou vous donne une augmentation de revenu discrétionnaire, puisque vous n'aurez pas à financer votre épargne personnelle aussi lourdement.

Désavantages

Votre employeur dicte généralement les conditions de retraite. Dans un régime à prestations définies, votre revenu de retraite est fixé, et vous ne pouvez pas modifier ce montant. Si l'inflation érode considérablement la valeur de la monnaie, la valeur réelle de votre pension pourrait être bien inférieure à ce que vous aviez espéré. Dans un régime à cotisations définies, votre employeur décide comment l'argent sera investi. Si vous n'êtes pas d'accord avec la philosophie d'investissement de votre employeur, vous êtes toujours coincé avec les résultats du régime de retraite. À plusieurs reprises, vous ne savez peut-être pas comment l'argent est investi.