Puis-je quand même toucher ma pension si je suis licencié ?

Une pension est un régime de retraite parrainé par l'employeur qui permet à un employé de cotiser une partie de ses gains aux années de retraite. Certains employeurs peuvent égaler une partie des cotisations de l'employé afin que le compte de retraite augmente encore plus rapidement. Ces cotisations patronales supplémentaires sont soumises aux exigences d'acquisition du régime de retraite et peuvent ou non être disponibles pour un employé qui est licencié.

Acquisition d'un régime de retraite

Être investi dans un régime de retraite signifie qu'un employé a travaillé le temps requis - défini par le régime de retraite - pour avoir droit à la totalité des prestations du régime. Si l'employé est licencié - volontairement ou involontairement - avant d'être licencié, l'employé n'a droit qu'au montant personnellement cotisé au fonds. Ces cotisations peuvent être transférées sur un autre compte de retraite lors de la résiliation pour éviter d'être taxées sur le retour des cotisations.

Résiliation après acquisition

Si l'employé est licencié d'une entreprise après avoir été acquis, le salarié a droit à une pension de retraite à taux plein lorsqu'il atteint l'âge de la retraite. Pour un régime à cotisations définies, cela signifie la pleine valeur de rachat du régime, y compris les cotisations patronales, sera disponible à la retraite. L'employé peut choisir de transférer ces fonds sur un nouveau compte de retraite et de continuer à cotiser. Pour un régime à prestations définies, les prestations seront versées à la retraite en fonction de facteurs tels que l'année de service dans l'entreprise, tel que défini par le plan.