Pouvez-vous vous faire virer en investissant dans des actions de marijuana ?

Avec la légalisation de la marijuana, les actions liées à la marijuana sont devenues populaires. L'industrie légale de la marijuana devrait atteindre 25 milliards de dollars d'ici 2021, selon le cabinet de recherche ArcView. Cela signifie que nous devrions nous attendre à voir beaucoup plus d'entreprises de marijuana entrer en bourse d'ici là.

Alors que beaucoup veulent participer à l'action en investissant dans des actions liées à la marijuana, y a-t-il une chance que vous ayez des ennuis avec votre employeur ? Autrement dit, votre employeur a-t-il son mot à dire sur ce dans quoi vous pouvez et ne pouvez pas investir ? Pouvez-vous être licencié pour avoir investi dans des stocks de marijuana ?

Vous pourriez être surpris d'apprendre que dans certains secteurs, les employeurs ont en fait leur mot à dire sur ce dans quoi les employés peuvent investir . Dans cet article, vous apprendrez dans quels secteurs cela se produit le plus souvent.

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Navigation rapideQuand un employeur limite-t-il vos choix d'investissement ?

Quand un employeur restreint-il vos choix d'investissement ?

Le secteur des services financiers peut appliquer des restrictions à ce dans quoi ses employés pourraient investir. Cela est dû à des conflits d'intérêts. Par exemple, si l'entreprise suggère à ses clients d'investir dans XYZ, elle ne veut pas que ses employés prennent de l'avance sur les clients (ce que l'on appelle le front-running) et achètent XYZ afin qu'ils puissent l'augmenter lorsque les clients commencent à acheter. Pour éviter cela, il n'est pas rare que les entreprises empêchent leurs employés d'investir dans tout ce que l'entreprise pourrait recommander à leurs clients.

Comment exactement les travaux ci-dessus peuvent devenir complexes. Par exemple, si un nouvel employé détient des recommandations de clients dans son compte de retraite avec un biais à long terme, doit-il toujours clôturer sa position ? Que se passe-t-il si l'employé occupe un poste à court terme et que sa base de coûts est négative ? Doivent-ils clôturer la position, créant une perte réalisée ? L'employeur les indemnisera-t-il pour la perte ?

Tous les détails des scénarios ci-dessus doivent figurer dans toute lettre d'offre de l'employeur. Si vous vous posez encore la question après avoir lu la lettre d'offre, des informations supplémentaires peuvent être adressées au service des ressources humaines ou de la conformité de l'entreprise.

Les agences gouvernementales peuvent également avoir certaines restrictions sur ce dans quoi leurs employés peuvent échanger et investir. L'une de ces agences est la SEC, comme indiqué dans leur document archivé :Règles pour l'investissement des employés .

La SEC suit des règles similaires à celles du secteur des services financiers lorsqu'il s'agit d'investir ou de négocier des actions connexes. Il y a cependant quelques différences. Les employés de la SEC ne peuvent pas investir dans des introductions en bourse ou des actions avec des notes spéciales émises à leur sujet. Ils doivent vendre tout stock une fois qu'ils sont impliqués dans une enquête sur ce stock.

Vous pourriez penser qu'avec tant d'informations non publiques sur les valeurs mobilières, les employés de la SEC pourraient se faire passer pour des bandits. En fait, ils s'en sortent plutôt bien, mais pas parce qu'ils essaient d'investir dans des avoirs spécifiques sur lesquels ils ont des informations. Au lieu de cela, c'est parce qu'ils évitent les catastrophes.

Conflits avec les concurrents

Si vous travaillez dans l'industrie de la marijuana, il y a une petite chance que votre employeur vous empêche d'investir dans une entreprise de marijuana concurrente. Étant donné que la plupart des actions doivent être des sociétés cotées en bourse pour pouvoir négocier leurs actions en bourse, il est probable que la société pour laquelle vous travaillez devra être publique avant qu'il y ait une possibilité de restreindre les transactions chez un concurrent.

Pourquoi une entreprise imposerait-elle une telle restriction ? Qu'importe à votre employeur si vous investissez ou négociez les actions d'un concurrent ? L'une des raisons est que cela peut aider le concurrent.

Au fur et à mesure que les investisseurs achètent leurs actions, le cours de l'action peut augmenter, ce qui augmente les capitaux propres du concurrent. Plus de fonds propres signifie que le concurrent peut potentiellement lever plus de capitaux et obtenir des prêts à moindre coût. Cela peut également signifier que les dirigeants reçoivent de gros bonus parce que le cours de l'action ou d'autres ratios atteignent désormais certains objectifs.

En empêchant les employés d'échanger des actions concurrentes, les employeurs pensent qu'ils peuvent priver leurs concurrents d'opportunités, même si ce n'est que d'une infime quantité.

D'un autre côté, les employeurs ne peuvent pas restreindre les employés de ce qu'ils peuvent échanger dans leurs comptes personnels. Mais au lieu de cela, ils peuvent appliquer des restrictions à leurs comptes de retraite parrainés par l'employeur. Beaucoup de ces comptes n'autorisent que les fonds communs de placement, mais certains autorisent des actions spécifiques, que les employeurs peuvent restreindre.

Divulgations publiques

Dans certains emplois, vous pouvez être tenu (soit par la loi, soit par la politique) de divulguer les investissements dans lesquels vous investissez. Par exemple, de nombreux politiciens doivent déposer des déclarations financières personnelles et non seulement révéler leurs investissements, mais aussi la valeur de ces investissements. .

Bien que la divulgation elle-même ne soit pas le problème, elle pourrait potentiellement causer un problème si :

• Votre employeur a un problème avec votre investissement dans le stock de marijuana
• Vous êtes un employé du gouvernement dans un État ou un lieu où la marijuana est toujours illégale
• Vous êtes soucieux de votre image si vous êtes un politicien

Encore une fois, ce sont tous des problèmes "potentiels", mais c'est quelque chose à considérer si vous êtes tenu de divulguer dans quoi vous investissez.

La plupart des employeurs ne limitent pas l'investissement dans des actions spécifiques

Bien qu'il soit difficile de trouver un employeur qui empêche les employés d'investir dans des stocks de marijuana sur la base du principe ou de la légalité de la marijuana, il peut y avoir d'autres raisons qui pourraient vous empêcher d'investir dans des stocks de marijuana.

Outre toute restriction due à des conflits d'intérêts, investir dans des actions concurrentes peut être une raison pour laquelle une entreprise peut vous empêcher d'investir dans des actions de marijuana. Bien sûr, cela signifie que vous travaillez probablement dans l'industrie de la marijuana et dans une société cotée en bourse.

Pour la grande majorité des employés, ils ne rencontreront jamais un employeur qui les empêchera d'investir dans des stocks de marijuana. Bien sûr, vous pouvez toujours simplement demander à vos employeurs s'il existe des restrictions sur vos investissements personnels. Vous n'avez pas à faire monter les stocks de marijuana. S'il existe des restrictions spécifiques, elles vous seront communiquées lors de votre demande.

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