Est-il illégal de réclamer des heures et d'être payé pour celles-ci si vous ne les avez pas travaillées ?
Certains employés gâchent leurs feuilles de temps pour obtenir de l'argent supplémentaire pour les heures qu'ils n'ont pas vraiment travaillées. Non seulement ce comportement est contraire à l'éthique et constitue une infraction pour laquelle vous pouvez être licencié, mais si tu te fais prendre, vous pouvez atterrir en prison. Réclamer des heures que vous n'avez pas vraiment travaillées est une forme de fraude, et chaque année, les employés qui se livrent à ce comportement se retrouvent face à une peine de prison.
Fraude aux feuilles de temps
Si vous déclarez des heures sur votre feuille de temps que vous n'avez pas travaillées, vous êtes coupable de fraude sur les feuilles de temps - en modifiant votre feuille de temps afin que vous soyez payé pour les heures pendant lesquelles vous n'étiez pas réellement au travail. Ce comportement escroque l'entreprise, car vous recevez un salaire sous de faux prétextes. Si vous vous faites prendre, vous pouvez être arrêté. En outre, la plupart des entreprises licencient les employés qui commettent une fraude aux feuilles de temps.
Drapeaux rouges
Les superviseurs peuvent demander une vérification des feuilles de temps s'ils soupçonnent qu'un employé modifie les feuilles de temps pour être payé pour les heures qu'il n'a pas travaillées. Si une entreprise utilise des feuilles de temps informatisées, les modifications apportées à la feuille de temps d'un employé par un autre sont souvent un signal d'alarme, déclencher un audit. Si une feuille de temps est modifiée longtemps après avoir été approuvée ou modifiée par quelqu'un qui n'a pas le pouvoir de modifier ou d'approuver les feuilles de temps, qui avertit également les superviseurs de la fraude.
Avertissement
Si un employeur soupçonne une fraude aux feuilles de temps et n'enquête pas ou ne prend aucune mesure contre un employé qui commet une fraude aux feuilles de temps, les forces de l'ordre peuvent porter plainte contre l'employeur en tant que complice. Même si l'employeur n'a pas activement commis de fraude, en l'ignorant, elle tolère l'activité et aide l'employé frauduleux à modifier sa feuille de temps. Les employeurs devraient vérifier régulièrement les feuilles de temps et enquêter sur tout écart.
Conséquences
Les employés qui commettent une fraude sur les feuilles de temps font face à diverses conséquences. Les employés peuvent faire face à la prison ou à la prison - un entrepreneur de la NSA en mai 2011 a été condamné à une peine maximale de cinq ans de prison - et peuvent perdre leur emploi. En outre, les étudiants travailleurs qui commettent une fraude aux feuilles de temps peuvent perdre une partie de leur aide financière, car tout étudiant travailleur qui le fait ne peut pas participer au programme d'alternance travail-études.
budgétisation
- Comment être financièrement stable avant l'âge de 30 ans
- Quel est le nombre maximum d'heures travaillées par semaine pour les salariés ?
- Comment faire une demande de chômage pour perte d'heures de travail
- Êtes-vous payé pour FMLA?
- Comment obtenir des bons de nourriture gratuits pour le supermarché
- Comment tirer le meilleur parti de votre échange lorsque vous vendez votre voiture
- Faire en sorte que la méthode boule de neige de la dette fonctionne pour vous
- Les obligations de série I dépassent les 9 % pour la toute première fois. Voici comment vous pouvez les utiliser comme couverture contre l'inflation
- Soyez payé pour faire de l'exercice :11 applications qui vous paient pour vous entraîner
-
Comment demander une augmentation :soyez payé ce que vous méritez
En tant que femmes, nous sommes souvent coupables de ne pas demander daugmentation alors que nous savons que nous en méritons vraiment une. Nous sommes également coupables de ne pas négocier nos offre...
-
3 conseils de gestion du temps pour les pigistes en herbe
Beaucoup ou tous les produits ici proviennent de nos partenaires qui nous paient une commission. Cest comme ça quon gagne de largent. Mais notre intégrité éditoriale garantit que les opinions de nos e...