Qu'est-ce qu'un SDI sur mon chèque de paie ?

Pour la plupart des travailleurs, un chèque de paie est une soupe alphabétique de déductions. Les impôts sur le revenu fédéral et étatique sont retenus sur la plupart des chèques de paie, de même que les diverses taxes de sécurité sociale et de chômage. D'autres retenues peuvent comprendre des retenues facultatives choisies par l'employé. Les primes d'assurance-maladie et les déductions 401k sont des déductions facultatives courantes. Finalement, il y a aussi des déductions qui sont exigées pour certains employés. SDI est l'un d'entre eux.

Qu'est-ce que l'IDS ?

SDI, ou l'assurance invalidité de l'État, est une couverture d'invalidité de courte durée établie par l'État de Californie. SDI verse des prestations aux travailleurs qualifiés qui ne peuvent pas travailler en raison d'une blessure ou d'une maladie. Contrairement à l'indemnisation des accidents du travail, il n'est pas nécessaire que la blessure soit liée au travail pour être admissible.

Qui paie SDI ?

SDI est payé par des retenues sur les salaires des employés non publics. Les employés de l'État sont couverts par un autre régime d'invalidité de courte durée appelé Assurance invalidité non industrielle, ou NDI. Les employeurs peuvent proposer leur propre programme SDI au lieu du programme parrainé par l'État. Les avantages offerts dans le cadre d'un tel programme doivent être égaux ou supérieurs aux avantages offerts par SDI.

Que paie SDI ?

SDI paie jusqu'à 55 pour cent des gains de l'employé. SDI peut verser des paiements aux travailleurs handicapés jusqu'à 52 semaines. Cependant, les sept premiers jours de toute invalidité constituent une période d'attente non rémunérée. Typiquement, les employés blessés peuvent utiliser les prestations de maladie pour couvrir cette période s'ils sont disponibles. Les prestations peuvent être réduites pour les employés qui retournent travailler à temps partiel.

Qui se qualifie pour SDI ?

Pour être éligible au SDI, vous devez être incapable d'effectuer un travail régulier pendant au moins huit jours consécutifs. Vous devez avoir un emploi ou rechercher activement un emploi lorsque vous devenez invalide. Vous devez avoir gagné au moins 300 $ sur lesquels des déductions SDI ont été prélevées, et vous ne pouvez pas recevoir l'assurance-chômage et la SDI en même temps.