10 façons de surmonter l'âgisme lors de la recherche d'emploi à la retraite

Il n'est jamais trop tard pour commencer un nouveau travail. On estime qu'en moyenne, un travailleur américain typique occupe désormais plus de dix emplois au cours de sa vie. Mais malheureusement, que vous ayez envie d'entrer dans un nouveau domaine ou que vous vouliez un nouvel emploi après votre retraite, l'âgisme peut être l'un des plus grands obstacles à la réintégration sur le marché du travail.

Ce type de discrimination consiste à traiter un candidat moins favorablement en raison de son âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) interdit la discrimination fondée sur l'âge à l'encontre des personnes âgées de 40 ans ou plus. Pourtant, en réalité, l'âge des candidats affecte souvent les opportunités d'emploi, car de nombreux recruteurs et responsables du recrutement sont toujours aux prises avec des préjugés inconscients liés aux travailleurs plus âgés.

L'âgisme dans la main-d'œuvre moderne

Les personnes âgées sont confrontées à des stéréotypes sur leurs compétences ou leurs intentions lorsqu'elles entrent sur le marché du travail. Selon une étude récente de l'AARP, 90 % des personnes pressées prématurément de prendre leur retraite ne gagneront plus jamais autant d'argent si elles réintègrent le marché du travail.

La même étude a révélé que 3 travailleurs âgés sur 5 ont été victimes ou témoins de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail. De plus, près de 25 % des membres de l'équipe âgés de 45 ans et plus ont entendu des commentaires négatifs sur leur âge de la part de collègues ou de superviseurs. Et la grande majorité de ces travailleurs âgés s'attendent à ce que la discrimination fondée sur l'âge soit un obstacle à la recherche d'un nouvel emploi.

Les effets de l'âgisme vont au-delà de l'argent. Par exemple, des études montrent que parler avec condescendance ou parler fort à des personnes âgées peut les affecter psychologiquement ou même les rendre moins confiants en leurs capacités.

Alors, comment affrontez-vous l'âgisme sur le lieu de travail, principalement lorsqu'il se produit implicitement plutôt qu'au grand jour ? Voici dix outils pour lutter contre l'âgisme lors de la recherche d'emploi après la retraite.

1. Mettez en valeur votre expérience passée

L'une des plus grandes forces des candidats plus âgés est le nombre plus important d'années de travail qu'ils apportent à la table. Par conséquent, lorsque vous envisagez un emploi potentiel, réfléchissez aux idées que vous pouvez donner à un employeur potentiel qui utilise votre expérience et résout ses problèmes.

Beaucoup de choses sur le lieu de travail ne peuvent être apprises que par l'expérience. Mettre en valeur le travail que vous avez accompli dans le passé est l'une des meilleures façons de tirer parti de vos forces. Au lieu de vous sentir incertain quant au temps que vous avez travaillé ou au temps écoulé depuis votre dernier travail, soyez fier de vos réalisations passées et mettez en valeur les compétences dont ils font preuve.

2. Restez à jour sur le monde du travail

En ce qui concerne le lieu de travail moderne, les choses innovent rapidement et fréquemment. Les tendances du secteur, les nouvelles technologies et les meilleures pratiques évoluent rapidement. Il est donc essentiel de rester informé sur ce qui est pertinent sur le lieu de travail lorsque vous postulez à un nouvel emploi.

La technologie, en particulier, a tendance à changer rapidement. Alors, faites tout votre possible pour apprendre les technologies les plus récentes et les plus récentes, et vous vous préparerez au succès. Non seulement cela vous prépare à faire un travail exceptionnel, mais cela montre également aux employeurs potentiels que vous êtes passionné et intéressé par votre domaine.

Quelle que soit la date à laquelle vous avez été officiellement employé pour la dernière fois, vous voulez démontrer que vous êtes prêt à sauter dans le bureau moderne. C'est l'un des meilleurs moyens de lutter contre les présomptions concernant les candidats plus âgés et d'inspirer confiance à un employeur potentiel.

3. Présentez vos antécédents professionnels sous la forme d'une histoire de carrière cohérente

Présentez votre historique de travail comme une histoire cohérente, peu importe où et quand vous avez travaillé. Cela montre pourquoi vous avez du sens pour un poste. Prenez le temps de revoir votre expérience et de réfléchir de manière critique aux compétences que vous avez acquises au fil du temps. En quoi ce poste correspond-il à votre parcours et à vos compétences ? Vous voulez montrer l'employeur potentiel lorsque vous postulez ou passez un entretien. Envisager le poste comme une progression naturelle de votre carrière devrait rendre votre candidature beaucoup plus solide.

4. Restez encouragé

La confiance peut être contagieuse; plus vous êtes sûr de vous, plus un employeur potentiel peut avoir confiance en vous. Gardez à l'esprit que même si certaines personnes croient à des stéréotypes dépassés ou inexacts, les données indiquent que les travailleurs âgés sont plus productifs, éduqués et loyaux que les travailleurs plus jeunes. Les professionnels expérimentés et compétents qui embauchent doivent le savoir.

Indépendamment des expériences passées ou des insécurités, ne vous découragez pas. L'âgisme est illégal et est de plus en plus mal vu. Au lieu de cela, gardez une bonne attitude tout au long de la recherche d'emploi et gardez la tête haute, quels que soient les obstacles que vous rencontrez.

5. Gardez votre CV à jour et soyez intentionnel avec votre lettre de motivation

Un CV ou une lettre de motivation est la première chose qu'un employeur potentiel verra de vous. Prenez le temps de mettre à jour votre CV et soyez intentionnel avec la lettre de motivation. Cela pourrait faire ou défaire une opportunité d'emploi.

Mettez en valeur vos points forts et n'hésitez pas à montrer comment ils profiteront à l'entreprise à laquelle vous postulez - plus l'expérience que vous pouvez mentionner est pertinente, mieux c'est. Votre CV vous représente sur papier, alors assurez-vous que c'est quelque chose dont vous êtes fier. Lorsque vous rédigez une lettre de motivation, réfléchissez à la façon dont votre histoire de carrière unique vous rend apte au travail et faites de votre mieux pour exprimer un enthousiasme envers le travail.

6. Réseau

Se connecter avec d'autres professionnels lors d'événements dans votre région est une merveilleuse façon de trouver des opportunités d'emploi et de rencontrer des personnes faisant un travail similaire. Vous ne savez jamais quand un contact rencontrera quelqu'un qui recherche des travailleurs ou qui a besoin de travaux lui-même.

Concentrez-vous sur l'établissement de relations durables, en particulier (si possible) avec des personnes plus expérimentées que vous. De plus, le réseautage est un moyen efficace d'apprendre ce qui est pertinent dans le domaine dans lequel vous essayez d'entrer. Enfin, cela peut vous aider à gagner en confiance tout en continuant à rencontrer des gens et à vous présenter comme un travailleur compétent.

7. N'abandonnez pas

Quel que soit votre âge, trouver du travail sur le marché du travail moderne n'est pas une tâche facile. Rappelez-vous que c'est un processus et que votre premier entretien ne sera probablement pas le dernier. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles quelqu'un ne sera pas embauché pour un emploi.

Même si vous vous sentez gêné par votre âge ou votre expérience, faites de votre mieux pour montrer que vous avez confiance en vous. Ensuite, persistez malgré tout rejet et ayez confiance que le bon emploi se présentera pour vous, tant que vous n'arrêtez pas de le chercher.

8. Soyez proactif

La meilleure façon pour vous de trouver un emploi est d'être proactif lorsque vous en cherchez un. Une grande partie de la réussite de votre recherche d'emploi dépend de votre initiative. N'attendez pas que quelqu'un vous contacte.

Contactez les personnes qui pourraient avoir une opportunité pour vous et soyez catégorique quant au suivi. N'hésitez pas à poursuivre plus d'une opportunité à la fois et à élargir votre réseau le plus possible. Si vous sortez et cherchez ce que vous voulez, vous finirez par le trouver.

9. Préparation à l'entretien

Bien que cela puisse sembler idiot, entraînez-vous à répondre aux questions de l'entretien, ce qui aide à renforcer la confiance dans l'articulation de vos forces et de vos objectifs. Passer en revue les questions courantes est un excellent point de départ lors d'une recherche d'emploi, surtout si cela fait un certain temps depuis votre dernier entretien.

Explorer les questions potentielles peut vous aider à clarifier où vous pourriez avoir besoin de plus de travail et d'efforts. N'hésitez pas à demander à un ami de simuler une interview avec vous ou de répondre à des questions en vous regardant dans le miroir. Plus vous serez préparé, mieux ce sera.

Suivez les étapes

Le retour au monde du travail quotidien pendant la retraite est une entreprise difficile dans le monde du travail moderne. Bien que la discrimination fondée sur l'âge ne soit pas toujours facile à repérer, c'est une réalité pour la plupart des personnes âgées à la recherche d'un emploi. Cependant, même si vous avez l'impression que les chances sont contre vous, vous pouvez prendre certaines mesures et utiliser des outils pour faire face aux obstacles liés à l'âgisme.

La chose la plus importante à retenir est que vous êtes un travailleur compétent et capable qui a beaucoup à offrir. La façon dont vous vous voyez influence la façon dont les employeurs potentiels vous évaluent. Plus vous apportez de positivité et d'initiative à la table, mieux c'est.

Continuez à poursuivre vos objectifs, peu importe ce dont les autres pensent que vous êtes capable. Oubliez ce que les autres pensent si vous en avez besoin. Vous cherchez à nouveau du travail pour vous améliorer, pas pour impressionner les autres. Faites confiance à votre expérience et à vos capacités ; n'ayez pas peur de sortir. Votre travail idéal vous attend.