Options de retraite des propriétaires de petites entreprises

En tant que propriétaire de petite entreprise, vous pourrez choisir parmi plusieurs options de retraite pour votre entreprise. Voici quelques-unes des options de compte de retraite que vous avez.

401k

Bien que de nombreux propriétaires de petites entreprises pensent que ce type de compte est réservé aux grandes entreprises, ce n'est pas le cas. Même si vous avez une petite entreprise, vous pourriez décider de vous impliquer avec un 401k traditionnel. Parce qu'il existe de nombreux courtiers financiers sur le marché, les frais pour ce type de compte continuent de baisser. Avec ce type de compte, vous pouvez verser plus d'argent sur le compte d'un employé qu'avec d'autres méthodes. Vous pouvez verser jusqu'à 25 % du salaire d'un employé sur son compte. Cela pourrait aller jusqu'à 49 $, 000 par employé. Si vous souhaitez bénéficier d'une déduction fiscale aussi importante que possible, cette méthode pourrait être préférée.

401k simple

Une autre option que vous avez est le simple 401k. Cette option vous offre un type de compte très similaire avec un processus plus facile à utiliser. Pour bénéficier de ce type de compte, vous devez avoir moins de 100 employés. Ce compte vous permettra de ne cotiser que jusqu'à 3 % du salaire d'un employé. Cependant, les coûts d'administration de ce type de programme sont généralement beaucoup moins élevés. Il n'y a pas d'exigences de test afin de déterminer si le compte de retraite est trop lourd. Si un 401k traditionnel n'est utilisé que par des employés de niveau supérieur, il pourrait perdre ses avantages fiscaux. Ce type de test peut devenir très coûteux et compliqué. Vous pouvez complètement éviter cela avec le simple 401k. Vous n'aurez pas non plus à vous soucier de faire autant de paperasse avec la version simple.

SEP IRA

Le SEP IRA est une autre option que vous avez devant vous. Avec cette option de retraite, vous êtes entièrement responsable du montant d'argent déposé sur les comptes de vos employés. Les employés ne sont pas autorisés à cotiser sur ce type de compte. Vous pouvez également choisir si vous souhaitez cotiser au cours d'une année donnée. Par exemple, si vous avez une année difficile financièrement, vous pouvez choisir de renoncer aux cotisations. Cependant, chaque fois que vous contribuez, les pourcentages doivent être égaux pour chaque employé de l'entreprise. Si vous souhaitez cotiser 25 % de votre salaire à votre retraite, vous devrez verser 25 pour cent du salaire de chacun sur leurs comptes.

IRA simple

Vous pouvez également envisager de regarder le simple IRA. Avec ce type de compte, les employés peuvent cotiser jusqu'à 11 $, 500 dans leurs comptes. Vous avez alors deux options différentes pour contribuer aux comptes des employés. Vous pouvez faire une contrepartie discrétionnaire dollar pour dollar jusqu'à 3 % du salaire d'un employé. Vous pouvez également choisir de faire une correspondance non discrétionnaire de 2 % pour chaque employé qui a un compte.