Le système fédéral de retraite des employés (FERS)

Les Régime fédéral de retraite des employés , ou FERS, est un régime de retraite offert aux employés travaillant dans différents organismes et départements du gouvernement fédéral américain. Ce programme a été formulé pour apporter un soutien financier à tous les bénéficiaires et à leurs ayants droit au moment de leur retraite, invalidité, ou la mort.

Composants du FERS

Les bénéficiaires du système fédéral de retraite des employés reçoivent leurs prestations de trois composantes différentes, à savoir:

• Régime de prestations de base - Les salariés ont cotisé à ce régime à chaque période de paie au cours de leur emploi dans la fonction publique. Pour que les personnes deviennent éligibles à ce programme, ils doivent être employés dans n'importe quel organisme du gouvernement fédéral pour un minimum de 5 ans de service honorable. En tant que bénéficiaire de ce régime, le salarié peut percevoir des prestations de retraite, prestations d'invalidité, prestations spéciales de complément de retraite (pour les cas particuliers), et les prestations de survivants pour les personnes à charge admissibles.

• Prestations de sécurité sociale - Le bénéficiaire perçoit les prestations de Sécurité Sociale sur les cotisations de Sécurité Sociale qu'il a payées chaque année par le biais de sa masse salariale. Les types de prestations perçues sont les prestations de retraite, prestations d'invalidité (si le bénéficiaire devient invalide pendant son emploi), et les prestations de survivants pour les personnes à charge admissibles si et lorsque le bénéficiaire décède.

• Plan d'épargne d'épargne (PST) - Ce régime est le pendant du FERS du régime de retraite 401(k) offert par les entreprises privées à leurs employés. Le TSP est un régime d'épargne et d'investissement à imposition différée dans lequel les travailleurs ont le droit de décider du montant qu'ils souhaitent déposer dans leur compte d'épargne chaque jour de paie, ainsi que de choisir des options de placement selon la manière dont ils souhaitent que leur argent soit investi. L'employé ne peut retirer les fonds qu'après avoir quitté l'emploi fédéral. L'employé peut encaisser le compte en un ou plusieurs versements, ou acheter une rente viagère par l'intermédiaire de TSP.

Admissibilité à la retraite et catégories

Le système fédéral de retraite des employés détermine l'admissibilité d'un travailleur en fonction du nombre total d'années admissibles qu'il a travaillées dans le gouvernement fédéral et de l'âge auquel l'employé prend sa retraite. Typiquement, pour un bénéficiaire de bénéficier de prestations de retraite, l'âge du bénéficiaire doit être couvert par la règle de l'âge minimum de la retraite fixée par la FERS.

Il existe quatre types de prestations de retraite qu'un employé fédéral peut demander. Elles sont:

Retraite immédiate — les prestations sont perçues après 30 jours où il/elle a quitté le service fédéral. L'employé doit avoir travaillé au moins 5 années admissibles dans le gouvernement et son âge est de 62 ans.

Préretraite —est offert aux travailleurs qui se séparent volontairement ou involontairement de leur travail en raison de certaines raisons administratives affectant l'agence fédérale dans laquelle ils travaillent. Pour avoir droit à une retraite anticipée, un salarié doit avoir travaillé au moins 20 ans à l'âge de 50 ans.

Retraite différée —est destiné aux personnes qui ont démissionné de leur emploi civil fédéral avant l'âge de la retraite, mais avait travaillé au moins 5 ans de service honorable dans le gouvernement. Le versement des prestations de retraite est différé jusqu'à l'âge de 62 ans.

Retraite d'invalidité -est donné aux personnes qui deviennent mentalement ou physiquement incapables tout en travaillant dans un environnement sous FERS. Il n'y a pas de limite d'âge tant qu'il/elle a été employé(e) dans le gouvernement pendant au moins 18 mois.