La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés

En 1974, le gouvernement fédéral a adopté la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés , ou ERISA. L'ERISA établit des normes de base pour les régimes de santé et de retraite créés volontairement dans le secteur privé afin d'offrir une protection aux personnes participant aux régimes. L'ERISA exige des employeurs du secteur privé qu'ils décrivent les caractéristiques du régime, les processus de financement, de règlement des griefs et d'appel et de préciser qui gère et contrôle les actifs du régime. En outre, L'ERISA donne aux personnes participant aux régimes la possibilité d'intenter des poursuites pour des prestations et un manquement à l'obligation fiduciaire.

Modifications

Depuis la création d'ERISA, plusieurs modifications ont été apportées à la loi afin d'apporter une protection supplémentaire aux participants et à leurs ayants droit. Deux de ces amendements, la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) et la Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA), ont élargi la responsabilité du secteur privé envers ses participants et leurs bénéficiaires. COBRA permet aux participants de maintenir une assurance médicale sur eux-mêmes et leurs bénéficiaires après un événement couvert, comme la perte d'emploi, se produit. HIPAA offre une protection contre la discrimination aux participants et à leurs personnes à charge qui ont des conditions médicales préexistantes. Ces modifications offrent des options aux travailleurs du secteur privé qui peuvent avoir besoin d'options de couverture élargie pour répondre aux besoins de leur famille.