Avantages de participer à un plan 401a

UNE régime 401a est un produit de retraite mis en place par un employeur à l'usage des salariés. Les employés peuvent apporter leurs propres fonds, et l'employeur peut égaler ou contribuer des fonds, similaire à l'utilisation d'un 401k. La principale différence avec le plan 401a réside dans la manière dont les fonds sont distribués et la configuration des comptes.

Distribution des fonds

Tous les comptes 401a sont finalement payés par le biais d'un paiement forfaitaire, roulement ou rente. Il n'y a pas d'arrangement de "distribution" périodique comme avec un 401k. Cela peut être un avantage ou un défaut, selon les préférences du titulaire du compte. Un titulaire de compte qui souhaite gérer ses propres investissements à la retraite, bien que, peut préférer ce modèle.

Flexibilité dans la configuration du compte

Un employeur peut mettre en place des quantités presque illimitées de plans 401a. Chacun peut avoir sa propre contribution, calendrier d'appariement et d'admissibilité. Cela permet aux employeurs de présenter aux employés des incitations uniques à recevoir des prestations sur un compte de retraite en échange de leur fidélité à une entreprise. La rétention des employés augmente avec l'ajout de prestations de retraite, et offrir de multiples augmentations d'avantages, plus un employé reste longtemps dans une entreprise, peut aider à fidéliser les cadres supérieurs.