4 avantages d'un régime à cotisations définies

Les régime à cotisations définies est devenu le régime de retraite de choix pour de nombreuses entreprises et particuliers au lieu du régime à prestations déterminées. Avec ce type de régime, vous décidez combien vous voulez contribuer au lieu de combien vous recevrez à la fin. Voici quelques-uns des avantages d'utiliser ce type de régime de retraite.

1. Contrôle

L'un des plus grands avantages de l'utilisation d'un régime à cotisations définies est que vous avez plus de contrôle sur le processus. Vous pouvez décider du montant que vous souhaitez mettre de côté pour votre retraite et vous pouvez également prendre des décisions concernant les investissements. Avec ce type de régime, vous pouvez choisir les types d'investissements dans lesquels vous placez votre argent. Vous décidez quand acheter et vendre des actions et à quel point vous voulez être risqué. Avec un régime à prestations définies, vous n'avez aucun contrôle sur ce qui arrive à votre argent. Un gestionnaire de pension sera en charge des fonds et choisira les investissements pour tout le monde.

2. Portabilité

Un autre avantage de mettre de l'argent dans ce type de régime de retraite est qu'il est transférable. Cela signifie que vous pouvez facilement emporter l'argent avec vous lorsque vous déménagez dans une autre entreprise ou que vous devenez indépendant. Par exemple, si vous avez de l'argent dans un 401k chez votre employeur, vous pouvez simplement transférer l'argent dans un IRA lorsque vous quittez votre emploi. Si vous démarrez avec un autre employeur qui a un 401k, vous pouvez facilement transférer les fonds dans ce compte et continuer à épargner pour la retraite. Cela rend le processus beaucoup plus simple que lorsque vous faites partie d'un régime à prestations déterminées.

3. Avantages égaux

Avec un régime à cotisations définies, vous pourrez également obtenir des prestations égales pour tous. Avec un régime à prestations définies, Cela peut ne pas être le cas. De nombreux régimes à prestations définies ne fournissent tout type de prestations qu'aux personnes qui ont été employées dans l'entreprise pendant 10 ans ou plus. Les conditions d'acquisition d'un régime à prestations définies sont généralement beaucoup plus difficiles que celles d'un régime à cotisations définies. Avec un régime à cotisations définies, vous pourrez accéder aux avantages beaucoup plus tôt. Dès que vous êtes admissible à commencer à cotiser au régime, vous pouvez commencer à épargner pour votre retraite.

4. Potentiel plus élevé

Avec un régime à cotisations définies, vous pouvez potentiellement avoir plus d'argent disponible pour vous pendant la retraite. Lorsque vous placez de l'argent dans un régime à cotisations déterminées, vous pouvez choisir les investissements pour vous-même et s'ils fonctionnent bien, vous serez récompensé. Avec un régime à prestations définies, vous avez un plafond sur ce que vous pouvez obtenir pour la retraite. Chacun reçoit une certaine somme d'argent pour un certain nombre d'années de service dans l'entreprise. Si les prestations de retraite ne sont pas si élevées, cela peut être décourageant parce que vous savez exactement combien vous allez toucher à la retraite.