Un regard sur le système de retraite des enseignants (TRS)

Chaque état a un système de retraite des enseignants cela fait partie de la plus grande pension des employés publics. Ceux qui sont employés en tant qu'enseignants ou qui travaillent comme fonctionnaires contribuent à ce fonds d'épargne. Ce système, similaire au système de sécurité sociale, est celui dans lequel les chèques de paie des employés financent les retraites. La pension de retraite d'un enseignant est déterminée par trois facteurs principaux :l'âge à la retraite, le montant numérique de la rémunération moyenne et le nombre d'années de contribution à l'enseignement dans son état.

CalStrs

Le système de retraite des enseignants en Californie, également connu sous le nom de California State Teachers Retirement System (Calstrs) fait partie de l'un des plus grands fonds de pension au monde. Gérés comme des fonds communs de placement, ils investissent d'importantes sommes d'argent dans différents actifs. Les politiques d'investissement avec les régimes de retraite publics sont plus strictes que la plupart des autres fonds et sont dirigées par un système bureaucratique de gestion des investissements. Ces fonds doivent être bien gérés car ils serviront à terme au paiement des retraites.

Facteur d'âge

Normalement, les enseignants prendraient leur retraite à 60 ans, l'âge moyen de la retraite. Encore, pour beaucoup, il est souhaitable d'avoir une retraite anticipée. Pour les enseignants qui souhaitent prendre leur retraite à 55 ans ou moins, le calcul de la pension est pris en compte par le nombre de mois pendant lesquels l'enseignant aura moins de 60 ou 55 mois à la retraite et réduit simplement la pension d'un montant pondéré. Ce facteur d'âge influe sur le paiement de la pension que l'enseignant recevra.

Rémunération finale

Un autre facteur pour calculer la pension forfaitaire à la retraite est le salaire de l'enseignant. S'il a servi l'État en tant qu'enseignant pendant vingt-cinq ans ou plus, cette variable serait égale au salaire annuel le plus élevé que l'enseignant a gagné au cours de sa carrière.

Si l'enseignant a servi moins de vingt-cinq ans, alors la compensation finale serait la moyenne des trois années consécutives qui ont payé le salaire le plus élevé à l'enseignant.

Nombre d'années

L'autre facteur à considérer pour le montant de la pension est le nombre d'années de service créditées que l'employé a accomplies pour l'État. Ces crédits de service s'accumulent quotidiennement et s'accumulent également pendant les jours de maladie et les congés payés ou sabbatiques. Chaque année scolaire compte pour une année de crédit de service.

Les 403(b)

Une autre facette de la retraite des enseignants est le 403(b), qui est similaire à un 401 (k), sauf qu'il présente des avantages plus importants. Également connue sous le nom de rente à l'abri de l'impôt (TSA), 403(b)s sont des régimes à cotisations déterminées qui permettent aux enseignants et aux fonctionnaires de reporter jusqu'à 16 $, 500 en salaires et traitements. Ce report peut aller jusqu'à 19 $, 500 si l'enseignant est employé depuis quinze ans. (Ces chiffres sont à jour en août 2010.)

Notez qu'il y a une différence entre le régime de retraite et le 403(b); la différence fondamentale est que le régime de retraite de l'État est une retraite définie, et le 403(b) est un régime de cotisation. N'oubliez pas qu'une pension est déjà prélevée sur votre salaire, et un régime de cotisations est financé par vos cotisations.