Qu'est-ce qu'un plan 401(k) et comment ça marche ?

De nombreux Américains mettent davantage l'accent sur l'épargne-retraite à mesure que l'économie américaine se renforce, et un plan clé qui peut vous aider est un compte 401(k).

Un compte 401(k), nommé d'après une section de l'Internal Revenue Code, est fiscalement avantageux, plan d'épargne entreprise, avec des cotisations définies - généralement non seulement par les employés, mais aussi leurs employeurs. Dans certains cas, les employeurs égaleront les cotisations jusqu'à un certain pourcentage.

Pour un compte 401(k) normal, les cotisations ne sont imposables qu'à leur retrait, ils sont alors imposés comme un revenu ordinaire. Dans un compte Roth 401(k), les cotisations sont taxées et les retraits sont exonérés d'impôt.

401 (K) CHANGEMENTS À VENIR EN 2020

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Les cotisations peuvent être versées jusqu'à une certaine limite établie. A partir de 2020, la limite de cotisation a été augmentée à 19 $, 500, à partir de 19 $, 000. Le plafond de cotisation de rattrapage, pour les 50 ans et plus, a été augmenté à 6 $, 500 à partir de 6 $, 000.

Les employés sont généralement responsables de la sélection de leurs investissements en fonction des plans offerts par leurs employeurs.

En ce qui concerne les retraits, les employés doivent généralement avoir au moins 59 ans et demi pour toucher l'argent. Le retrait anticipé entraîne une pénalité de 10 %, en plus des impôts sur le revenu dus.

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Le montant qu'un individu doit retirer varie. L'IRS a un calculateur d'espérance de vie que les travailleurs devraient utiliser pour calculer le montant, qui vise à aider à répartir l'épargne sur leur durée de vie.

Les RMD sont inclus dans le revenu ordinaire de l'année d'imposition.

Le non-respect du RMD entraîne de lourdes pénalités, égal à 50 pour cent du montant qui devait être retiré.

On estime qu'environ 55 millions d'Américains avaient des comptes 401 (k) en 2016. Le solde moyen des comptes chez les personnes dans la soixantaine, qui travaillait depuis plus de 30 ans, était de plus de 287 $, 000, selon l'Institut des sociétés d'investissement.

La loi SÉCURITÉ, qui a été adopté l'année dernière, contient également quelques dispositions qui peuvent affecter l'accès au compte 401(k). Par exemple, les petites entreprises recevront des crédits d'impôt dans certaines circonstances pour avoir mis en place des plans. Ils auront également plus de latitude pour se regrouper pour proposer des régimes multi-employeurs. Certaines entreprises seront même tenues d'autoriser les travailleurs à temps partiel admissibles à participer.

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