Moins de la moitié des Américains plus âgés peuvent travailler à domicile :voici pourquoi c'est un problème

Des dizaines de millions d'Américains ont perdu leur emploi au cours des premiers mois de la pandémie de COVID-19, tandis que d'innombrables autres risquent un sort similaire à mesure que la jeune récession du pays se déroule. Prendre en compte les augmentations massives de nouveaux cas de coronavirus à travers le pays qui obligent les autorités étatiques et locales à imposer ou à réimposer des restrictions, et il est juste de dire qu'une reprise économique n'est peut-être pas dans les cartes immédiates.

LE TRAVAIL À DOMICILE COTE DE L'ARGENT AUX EMPLOYÉS MAIS 35% VEULENT CONTINUER À TEMPS PLEIN

Mais alors que l'état actuel de l'économie place tous les travailleurs dans une situation d'emploi potentiellement précaire, les travailleurs âgés peuvent être plus inquiets que les autres pour une raison simple :la plupart de leurs tâches ne peuvent pas être effectuées à distance.

En juin, le Center for Retirement Research du Boston College a publié un rapport qui a creusé les perspectives d'emploi des travailleurs âgés, et il a constaté que seulement 44 % des travailleurs âgés de 55 à 64 ans, et 47 % des 65 ans et plus, avoir des tâches qui peuvent être effectuées à distance. Cela signifie que plus de la moitié de ces travailleurs âgés peuvent avoir des difficultés à conserver leur emploi, ou reprendre un travail, pendant toute la durée de la pandémie. Et c'est problématique à plusieurs niveaux.

Une perte d'emploi en fin de vie pourrait ruiner les plans de retraite

Une perte d'emploi à un âge plus avancé pourrait entraîner quelques scénarios défavorables. D'abord, ceux qui se retrouvent sans travail dans la cinquantaine ou la soixantaine pourraient avoir du mal à trouver un autre emploi. Et une période prolongée sans chèque de paie est susceptible d'amener les travailleurs âgés à cesser de cotiser à leurs comptes de retraite pendant une période de leur vie où beaucoup essaient de rattraper leur retard.

3 ERREURS QUI POURRAIENT GAUCHER VOTRE RETRAITE S'IL Y A UNE DEUXIÈME VAGUE DE COVID-19

Deuxièmement, un grand nombre de personnes de ce groupe démographique qui perdent leur emploi ou le quittent en raison de problèmes de santé risquent d'être poussées vers une retraite anticipée, qu'elles le veuillent ou non. Et même si un départ anticipé de la main-d'œuvre est un objectif pour lequel certaines personnes s'efforcent, cela peut être catastrophique pour ceux qui n'en veulent pas et ne sont pas préparés. Prendre sa retraite plus tôt que prévu signifie souvent entrer dans cette étape de la vie à court d'épargne, et peut obliger les gens à toucher la sécurité sociale avant d'atteindre l'âge de la retraite. Les gens qui empruntent cette voie peuvent obtenir un revenu bien nécessaire, mais au prix d'une réduction de leurs prestations mensuelles à vie.

Comment le télétravail est-il lié à tout cela ? Si cette option était sur la table pour les employés plus âgés, alors peut-être que nous verrions une baisse du chômage tard parmi la foule des 55 ans et plus. Même en l'absence de licenciements, de nombreux Américains plus âgés qui continuent à travailler sont maintenant obligés de choisir entre leur santé (et potentiellement, leur vie) et leurs revenus. Et ce n'est pas un bon endroit pour être.

LES TRAVAILLEURS UTILISENT L'ÉPARGNE-RETRAITE POUR FAIRE FACE À LA PANDÉMIE DE CORONAVIRUS

Alors, que devraient faire les Américains plus âgés qui ne peuvent pas travailler à distance ? Ceux qui sont en mesure de s'absenter du travail, sortir de la pandémie, et reprendre un travail quand il sera plus sûr serait sage d'emprunter cette voie. Il peut être possible pour certains travailleurs âgés de prendre une année sabbatique et de vivre de leurs économies, à la fois en cas d'urgence et de retraite. En vertu de la loi CARES, qui a été adoptée en mars pour fournir un soulagement financier pendant la pandémie, les travailleurs sont autorisés à retirer jusqu'à 100 $, 000 d'un IRA ou 401(k) sans pénalité. (Normalement, une pénalité s'applique pour les retraits effectués avant l'âge de 59 ans 1/2.) Bien que piller votre plan de retraite ne soit pas une bonne chose à faire, c'est probablement est une bien meilleure option que de prendre sa retraite cinq à dix ans plus tôt que prévu.

À la fois, les Américains plus âgés qui sont licenciés ou qui se retirent du marché du travail pour protéger leur santé devraient saisir l'occasion d'élargir leurs compétences et d'accroître leurs qualifications pour les nouveaux postes qu'ils pourrait faire à distance. Un responsable d'entrepôt de 62 ans doté d'un sens aigu de l'organisation et dont le métier nécessite une présence sur site pourrait, par exemple, rafraîchir les feuilles de calcul et la compilation de données, puis partent à la recherche d'un emploi dans la gestion de projet ou d'inventaire qu'ils peuvent faire à domicile.

CLIQUEZ ICI POUR OBTENIR FOX BUSINESS EN DÉPLACEMENT

Finalement, les travailleurs âgés dont les emplois sont propices au travail à distance devraient plaider en faveur de cette option si leurs employeurs ne la rendent pas facilement disponible. Il est trop tôt pour dire comment les choses vont se passer alors que COVID-19 continue de constituer une menace pour la sécurité et les finances des Américains, mais la dernière chose dont les personnes âgées ont besoin est le stress de se présenter sur un lieu de travail alors que le travail qu'elles effectuent ne les oblige pas réellement à y mettre les pieds.