Pourquoi votre bien-être financier en tant que femme de couleur est essentiel

En ce qui concerne notre bien-être financier en tant que femmes de couleur, c'est plus critique que jamais dans le monde d'aujourd'hui. En effet, nous sommes confrontés à des défis particulièrement uniques qui ont un impact sur notre capacité à créer de la richesse à long terme par rapport à nos homologues blancs. Par conséquent, les statistiques sur la création de richesses pour les femmes de couleur sont stupéfiantes.

Par exemple, la valeur nette médiane des femmes noires célibataires n'est que de 200 $ et de 100 $ pour les femmes latines. Pour fournir un contexte supplémentaire, la valeur nette médiane des femmes blanches célibataires est de 15 $, 640 et 28 $, 900 pour les hommes blancs célibataires. Cela signifiait que la valeur nette des femmes de couleur s'élevait à moins d'un centime pour chaque dollar de richesse détenu par des hommes blancs célibataires.

Et cela malgré le nombre de plus en plus élevé de femmes de couleur qui obtiennent des diplômes universitaires et supérieurs. Et malgré le fait que le nombre de diplômes postsecondaires obtenus par les femmes noires dépasse à elles seules les femmes dans tous les autres groupes démographiques.

Des statistiques comme celle-ci sur les femmes sont incroyablement déprimantes. Mais quels sont précisément ces défis uniques auxquels nous sommes confrontés et qui ont rendu notre valeur nette si faible ?

Les défis uniques auxquels sont confrontées les femmes de couleur qui affectent notre bien-être financier

Certains de ces défis particulièrement uniques comprennent :

1. Un manque de ressources de littératie financière et de services financiers qui s'adressent aux femmes de couleur

En matière de littératie financière, pour la plupart, ce n'est pas enseigné dans les écoles ou les collèges. Cependant, notre capacité à créer de la richesse a beaucoup à voir avec notre éducation financière. Non seulement l'éducation financière nous permet de prendre des décisions financières judicieuses, mais cela nous aide également à nous remettre plus rapidement de la dévastation économique.

Par exemple, comprendre l'importance d'avoir un fonds d'urgence ou de connaître les bons types d'assurance à exploiter. Et même comprendre ce que signifie investir et comment diversifier nos portefeuilles peut faire une énorme différence.

Bien que la littératie financière ne soit pas à elle seule la solution à l'écart de richesse raciale, cela nous donne la bonne base. Avoir une éducation financière nous donne les connaissances dont nous avons besoin pour prendre les mesures nécessaires pour créer de la richesse.

En outre, lorsqu'il s'agit de produits et services financiers, il ne faut pas longtemps pour se rendre compte que cette industrie est principalement dominée par les hommes. Oui, il existe de nombreux produits d'excellents produits et services disponibles. Cependant, la plupart des services financiers d'aujourd'hui ne répondent pas nécessairement à nos besoins uniques en tant que femmes.

2. L'effet profond de l'écart salarial entre les sexes sur les femmes de couleur

Nous sommes tous conscients de l'écart salarial entre les sexes. En moyenne, les femmes gagnent 20 % de moins que les hommes blancs. Les femmes noires ne sont généralement payées que 62 cents et les Latinas ne sont généralement payées que 54 cents pour chaque dollar versé aux blancs, hommes non hispaniques.

Quelle que soit leur profession, niveau d'études ou années d'expérience, les femmes de couleur sont toujours bien moins payées que leurs homologues blancs, hommes et femmes. Cet écart salarial met en évidence le sexisme, suprémacie blanche, et la dévaluation de la valeur de notre travail en tant que femmes de couleur.

3. L'écart salarial d'investissement auquel les femmes de couleur sont confrontées en raison de l'écart salarial

Un résultat direct de l'écart salarial entre les sexes est l'écart salarial lié à l'investissement. Aggravée par les lacunes en matière de littératie financière, les femmes de couleur non seulement gagnent moins, mais investissent également moins... ou pas du tout.

Et même si nous investissons au même pourcentage que nos homologues blancs, nous investissons toujours moins en raison de nos revenus plus faibles. Cela signifie que nous avons moins d'argent pour soutenir notre retraite et d'autres objectifs à long terme. Cela seul a un impact dévastateur sur la capacité des personnes de couleur à combler l'écart de richesse raciale.

4. Les femmes de couleur portent la majorité de la dette des prêts étudiants aux États-Unis

A partir de 2021, 929 milliards de dollars sur les 1,54 billion de dollars de dettes étudiantes en cours aux États-Unis sont détenus par des femmes. Et lorsqu'ils sont ventilés par groupe démographique, les femmes noires ont la dette de prêt étudiant la plus élevée de tous les groupes raciaux ou ethniques. Cela signifie que les femmes portent l'essentiel du poids de la crise des prêts étudiants aux États-Unis.

Oui, nous obtenons des diplômes collégiaux et supérieurs à un rythme record, mais cela a un coût financier élevé, continuellement aggravé par les intérêts. Et encore, la baisse des revenus due à l'écart salarial entre les sexes a un impact énorme sur la capacité des femmes à rembourser leur dette de prêt étudiant.

5. Les prêteurs ciblent spécifiquement les femmes de couleur avec des taux d'intérêt plus élevés

La pratique des prêteurs ciblant les femmes de couleur avec des taux d'intérêt plus élevés par rapport à leurs homologues blancs avec une situation financière similaire est plus courante que vous ne le pensez.

Un exemple classique est la discrimination hypothécaire. Une pratique coûtant collectivement des millions de dollars aux Noirs et aux Latinos et paralysant notre capacité à transmettre la richesse générationnelle.

Et bien qu'il existe des lois fédérales interdisant la discrimination dans tous les aspects des transactions immobilières résidentielles, cette pratique existe toujours. Ce ne sont là que quelques-uns des défis uniques auxquels les femmes de couleur sont confrontées et qui rendent notre bien-être financier si critique.

Mais le bien-être financier signifie-t-il vraiment?

Que signifie bien-être financier ?

Le bien-être financier est défini par le Consumer Financial Protection Bureau, comme ayant la sécurité financière et la liberté de choix financière, dans le présent et dans le futur. C'est un état très personnel que vous pouvez atteindre quel que soit votre revenu.

Avoir un bien-être financier signifie avoir un sentiment de contrôle sur vos finances quotidiennes. Cela signifie avoir la liberté financière de faire les meilleurs choix de vie pour vous-même.

Et cela signifie être sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs financiers et absorber toute urgence ou situation de vie imprévue, que ce soit dans votre économie personnelle ou dans l'ensemble de l'économie.

Comment les femmes de couleur peuvent établir leur bien-être financier

Lorsqu'il s'agit de créer un bien-être financier en tant que femmes de couleur, cela commence par la définition de l'intention et l'ajustement de votre état d'esprit.

Cela implique également d'identifier votre "pourquoi". Votre pourquoi pourrait être basé sur ce que vous voulez accomplir dans la vie. Ou cela pourrait être basé sur l'héritage que vous souhaitez laisser à vos enfants ou à votre communauté.

Prochain, vous voulez prendre des mesures intentionnelles pour augmenter votre valeur nette. Ça signifie:

• Gérer son argent intentionnellement en budgétisant, rembourser la dette, économiser plus, et investir davantage.
• Travailler à augmenter vos revenus en négociant votre salaire, demander des augmentations, et/ou démarrer une petite entreprise ou une activité secondaire.
• Enseigner à vos enfants l'argent et la responsabilité financière

Il existe des tonnes de ressources pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers. Assurez-vous de consulter notre ultime financier, carrière, et la liste des livres d'affaires ainsi que nos cours et ressources gratuits.

Alors que les défis auxquels nous sommes confrontés en tant que femmes de couleur sont décourageants, vous pouvez les utiliser comme la motivation dont vous avez besoin pour changer le récit. Pour toi, vos enfants, ta famille, et vos communautés plus larges.

Utilisez votre voix pour influencer le changement

Atteindre le bien-être financier ne se limite pas à votre économie personnelle. Vous pouvez également utiliser votre voix pour demander un changement plus large.

Vous pouvez demander au Congrès d'adopter une législation plus stricte pour combler l'écart salarial entre les sexes. Et d'accorder davantage de bourses aux étudiants à faible revenu et issus de minorités afin de réduire le montant de la dette étudiante qu'ils doivent assumer. Vous pouvez dénoncer le racisme et utiliser votre argent pour soutenir des organisations luttant contre l'injustice raciale.

Change.org est également un excellent endroit pour ajouter votre signature aux pétitions pour le changement qui vous passionnent.

Ce ne sont là que quelques-unes des choses que vous pouvez faire pour commencer à avoir un impact sur le changement avec votre voix et votre argent durement gagné.

Votre bien-être financier en tant que femme de couleur est possible

Bien qu'il reste particulièrement difficile d'atteindre le bien-être financier en tant que femme de couleur, c'est tout à fait possible. Fixez-vous l'intention de réussir, être clair sur vos objectifs financiers, instruisez-vous, et commencer à agir.

À la fin de la journée, personne ne peut se soucier plus de votre bien-être financier que vous. Et lorsque vous êtes en mesure d'atteindre le bien-être financier, vous gagnez en pouvoir. Clever Girl Finance est là pour vous accompagner, maintenant et toujours.