Avantages et inconvénients d'un plan d'actionnariat salarié

Un plan d'actionnariat salarié , souvent appelé ESOP, offre à la fois des avantages et des inconvénients aux entreprises qui les possèdent, les propriétaires d'entreprise qui vendent à l'ESOP et les employés qui y participent. Les informations suivantes expliqueront ce qu'est un plan d'actionnariat salarié, puis examineront les avantages et les inconvénients de chacun des points de vue mentionnés ci-dessus.

ESOP défini

De nombreuses entreprises créent une fiducie qui détient des actions, souvent un pourcentage important des actions de l'entreprise, au profit des employés qui participent à la fiducie. Les actions du plan d'actionnariat salarié sont réparties entre les salariés existants selon une formule prédéterminée, avec plus d'actions souvent attribuées chaque année aux salariés à l'occasion de l'anniversaire de leur entrée en fonction ou remises en bonus.

Avantages et inconvénients pour l'employé

Le plan d'actionnariat salarié est un atout pour l'employé dans lequel l'employé reçoit des actions de l'entreprise sans frais. C'est aussi un avantage à imposition différée, C'est, l'employé possédant des actions dans l'ESOP ne paie pas d'impôts sur les gains jusqu'à ce qu'il encaisse les actions. Les actions peuvent être transférées dans un nouvel investissement à imposition différée si l'employé quitte l'entreprise et ne souhaite pas encaisser.

Parmi les inconvénients figurent les problèmes de diversification et de contrôle. Le conseil d'administration de l'ESOP contrôle les actions et parle au nom des employés participants. En outre, si une entreprise obtient de mauvais résultats et qu'un employé a la majorité de son épargne-retraite dans l'ESOP, alors la valeur du compte de retraite de l'employé est affectée négativement.

Avantages et inconvénients pour l'entreprise

Une entreprise détenue par un ESOP, en tout ou en partie, a un avantage significatif en termes de contrôle. Il est très peu probable que la totalité ou une grande partie des actions de la société soit votée contre la volonté de la direction. Il convient de noter que les fiduciaires ESOP doivent d'abord agir pour le bénéfice des participants au régime, pas la direction de l'entreprise.

Lorsqu'il est détenu en tout ou en partie par un ESOP, une entreprise place également les travailleurs du même côté de la table que la direction de l'entreprise. Plus qu'une offre d'emploi, l'entreprise et les employés sont littéralement partenaires de la réussite de l'entreprise. Cela peut avoir l'avantage d'améliorer les relations avec les employés. Plus, des études ont montré que les sociétés détenues par ESOP surpassent les sociétés non ESOP en termes d'appréciation des actions.

Parmi les inconvénients pour l'entreprise figurent les effets négatifs sur les flux de trésorerie dus au coût de la mise en place du plan d'actionnariat salarié et l'obligation de racheter les actions des salariés qui partent.

Avantages et inconvénients pour l'entrepreneur

Lorsque le propriétaire d'une entreprise vend l'entreprise à un ESOP, il y a des avantages importants, y compris un paiement important immédiat et une variété d'avantages fiscaux. Comme inconvénient, de nombreux ESOP sont établis avec le propriétaire de l'entreprise, en effet, financer la vente en acceptant un paiement pour les capitaux propres de l'entreprise au fil du temps. Cela limite la liquidité de la propriété d'une entreprise et expose le propriétaire vendeur à un risque basé sur les performances de l'entreprise lorsque le propriétaire peut ne plus être avec l'entreprise.