Congé :qu'est-ce que cela signifie pour vos finances ?

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Parfois, pour tenter de sauver leur organisation, les propriétaires d'entreprise peuvent licencier leurs employés. Ou certains - en particulier compte tenu des effets financiers de COVID-19 - ont mis en place des licenciements temporaires comme des congés.

Si telle est votre situation, savez-vous comment cela pourrait vous affecter ? Nous vous expliquerons exactement ce qu'est un congé et comment cela pourrait changer votre situation financière.

Qu'est-ce que le congé ?

Le congé est un congé temporaire sans solde pour les employés à temps plein et à temps partiel en raison des conditions économiques affectant une entreprise. Pendant les périodes économiques difficiles comme une récession, de nombreuses entreprises décident de licencier des employés au lieu de les licencier ou de supprimer des emplois.

Cela offre aux entreprises la possibilité d'économiser sur les dépenses. De cette façon, des emplois peuvent être sauvés tout en étant capables de rester compétitifs dans leur industrie. Considérant que les coûts de main-d'œuvre tels que les avantages sociaux et la masse salariale représentent une grande partie des frais généraux d'une entreprise, cela est considéré comme un moyen rapide et facile de réduire.

En congé Vs. Licencié

Les congés et les licenciements sont conçus pour aider à préserver le capital d'une entreprise en réduisant les frais généraux. Les raisons pour les deux peuvent être les mêmes :qu'il s'agisse d'une baisse de la demande pour certains produits et services ou d'un événement comme le COVID-19 qui affecte toutes les entreprises.

La principale différence, cependant, est qu'un congé est un déménagement temporaire, alors que les licenciements sont permanents.

Il existe d'autres différences principales entre les deux, principalement liées à la disponibilité des prestations.

Congé

Considérez un congé comme un congé forcé sans solde de votre travail. Lorsque la période de congé est terminée, on s'attend à ce que vous puissiez reprendre votre travail - votre employeur gardera le poste ouvert aussi longtemps que vous le voudrez. Selon votre employeur, être licencié peut signifier que vous ne travaillez pas du tout, ou cela peut signifier que vous subirez des heures de travail réduites.

Comme il s'agit d'un déménagement temporaire, les employés peuvent conserver les avantages sociaux tels que leurs comptes 401 (k) et leurs prestations d'assurance maladie. Il est préférable de vérifier auprès de votre service des ressources humaines, car différentes entreprises ont des politiques différentes sur la couverture qu'elles maintiennent.

Mise à pied

Une mise à pied est un déménagement permanent, où votre emploi est résilié. La raison n'a généralement rien à voir avec votre performance au travail. Au lieu de cela, il est basé sur des facteurs tels que la réduction des effectifs, la restructuration de l'entreprise ou la cessation d'activité.

Une fois licencié, votre poste ou votre emploi n'est pas garanti, bien que vous puissiez être réembauché. Cela entraîne également une perte d'avantages sociaux tels que l'assurance maladie fournie par l'entreprise, bien qu'il existe des moyens de maintenir la couverture.

Selon les entreprises, les salariés licenciés peuvent être éligibles à une indemnité de départ. De plus, ils sont également éligibles aux allocations de chômage - les exigences peuvent différer d'un État à l'autre.

FAQ sur les congés

Voici quelques questions que vous voudrez considérer si vous êtes mis en congé.

Est-ce que j'ai toujours un emploi si je suis en congé ?

Oui, vous avez toujours techniquement votre travail. Selon votre employeur, votre période de congé sera différente (bien que vous le sachiez probablement à l'avance). Cependant, une fois que c'est terminé, vous pouvez reprendre votre travail.

Puis-je chercher un autre emploi pendant un congé ?

Vous pouvez chercher un autre emploi pendant un congé, mais la possibilité d'occuper un autre poste dépendra du contrat que vous détenez actuellement avec votre entreprise. Par exemple, si vous avez signé un accord de non-concurrence, vous ne pouvez pas occuper un autre poste dans une entreprise du même secteur d'activité. Certains accords ne permettent aucun emploi supplémentaire. Tout cela pour dire que si vous essayez d'obtenir un emploi temporaire, il est préférable d'en informer votre service des ressources humaines et il pourra vous indiquer quelles actions peuvent être considérées comme une rupture de contrat.

Sinon, vous pouvez obtenir un autre emploi. Pour beaucoup, cela signifie un poste à court terme dans des magasins de détail ou des épiceries, où la direction sait que vous pourriez y être temporairement. Ces postes offrent la possibilité de compléter vos revenus. Désormais, si vous avez été embauché pour un poste permanent et que vous souhaitez quitter l'emploi dont vous avez été licencié, vous devrez démissionner officiellement et déposer tous les documents requis.

Les employés en congé peuvent-ils percevoir le chômage ?

Les employés qui ont été licenciés peuvent demander des allocations de chômage – celles-ci sont administrées au niveau de l'État. Pour demander ces types de prestations, vous devrez contacter le bureau ou le département de chômage de votre état. Vous pouvez généralement déposer en personne, en ligne ou par téléphone. Parmi les preuves dont vous pourriez avoir besoin figurent des fiches de paie récentes et votre numéro de sécurité sociale.

Si vous avez du mal à payer vos factures en attendant vos allocations de chômage, il existe d'autres moyens de demander une aide financière pendant la COVID-19. Cela inclut de discuter avec vos créanciers et prêteurs de votre situation financière et de travailler sur un plan de paiement. Dans certains cas, vous pourrez peut-être différer vos paiements pendant une durée prédéterminée.

Puis-je compenser certains avantages après la fin de la période de congé ?

Cela dépend de votre employeur et du type de prestations dont vous bénéficiez. Par exemple, certains employeurs offrent une contrepartie de contribution 401(k). Dans ce cas, un employeur peut vous permettre d'augmenter vos cotisations une fois la période de congé terminée afin que vous puissiez profiter de la contribution de l'employeur.

Certains employeurs peuvent continuer à payer vos prestations de santé même si vous ne pouvez pas couvrir la part de l'employé. Après votre retour au travail, vous devrez peut-être prendre des dispositions pour rembourser le montant dû si vous ne pouvez pas le faire avec votre prochain chèque de paie.

Que dois-je faire si je reçois un avis de congé ?

Les employés qui reçoivent un avis ou une lettre par l'intermédiaire de leur employeur doivent examiner attentivement toutes les informations, y compris la période pendant laquelle vous serez licencié et les avantages que vous continuerez de recevoir. N'oubliez pas de rester en contact avec les personnes de votre entreprise, en particulier votre responsable et votre superviseur, au cas où il y aurait de nouveaux développements. Il en va de même pour le service des ressources humaines si vous avez des questions.

Peut-être plus important encore, assurez-vous que vos coordonnées au dossier sont à jour afin que votre employeur puisse vous joindre.

Conclusion

La vérité est que les périodes de congé sont difficiles, encore plus si vous ne disposez pas d'une source de revenu de secours comme un fonds d'urgence important dans lequel puiser. Bien sûr, c'est bien que vous ayez un travail à reprendre, mais en attendant, vous devez trouver un moyen de prendre soin de vous financièrement. C'est pourquoi il est important de comprendre vos droits, tels que les prestations auxquelles vous avez droit et si vous pouvez accepter un chômage temporaire.

Même si vous avez des économies pour durer, c'est toujours une bonne idée d'en savoir plus sur la sécurisation de vos finances pendant la COVID-19, comme par exemple avoir un budget réduit ou demander les prestations auxquelles vous avez droit. J'espère que votre congé ne durera pas longtemps et que vous pourrez bientôt retourner au travail.