Des millions de chômeurs américains accepteraient une réduction de salaire pour un meilleur emploi. Devrais-tu?

Combien êtes-vous prêt à sacrifier pour un rôle qui vous convient mieux ?

Le vieil adage "l'argent n'est pas tout" tient certainement la route. Après tout, avoir de l'argent peut être secondaire par rapport au maintien d'une bonne santé et de relations solides avec ses proches.

Mais même si l'argent n'est pas tout, avouons-le, c'est toujours une chose assez importante à avoir. Vous avez besoin d'argent pour payer vos factures, atteindre vos objectifs financiers et profiter de la vie. Ainsi, lors de la recherche d'un emploi, il est important de trouver un poste dont le salaire vous permette de faire face à vos dépenses et de poursuivre d'autres objectifs importants.

Néanmoins, dans certains cas, il pourrait être payant d'abandonner certains l'argent si cela signifie trouver le bon emploi. Dans une récente enquête FlexJobs, 85 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles étaient prêtes à accepter une réduction de salaire pour le bon rôle. De ces 85 % :

• 35 % ont déclaré qu'ils accepteraient une légère réduction de salaire (6 % à 19 %)
• 12 % ont déclaré qu'ils seraient ouverts à une réduction de salaire plus importante (plus de 20 %)

Si vous n'êtes pas satisfait de votre travail, une meilleure opportunité pourrait se présenter. Mais que se passe-t-il si cela rapporte moins que ce que vous gagnez maintenant ? Devriez-vous vous être prêt à accepter une réduction de salaire ?

Tout est question de priorités

Tout d'abord, éliminons une chose :il y a une différence entre une réduction de salaire modeste et une réduction importante.

Si vous gagnez actuellement 60 000 $ par an et que l'emploi de vos rêves s'ouvre à 57 000 $, c'est une baisse de salaire que vous pourrez peut-être absorber sans trop de sacrifices. Mais si vous parlez de passer de 60 000 $ par an de revenus à 45 000 $, eh bien, c'est une toute autre histoire.

Avant de décider si une réduction de salaire en vaut la peine pour obtenir un meilleur emploi, vous devez vous assurer que vous pouvez vous le permettre. Si la réduction de salaire en question vous causera un monde de stress financier ou vous obligera à déraciner votre vie en déménageant dans un appartement plus petit et à passer vos week-ends coincé à la maison à défaut d'avoir à dépenser de l'argent pour socialiser, alors ça n'en vaut probablement pas la peine.

Sinon, si vous pouvez gérer une réduction de salaire en apportant de modestes changements à votre mode de vie, vous devrez alors réfléchir à ce qui est le plus important :un travail plus épanouissant ou la flexibilité financière pour dépenser plus librement. Par exemple, si votre réduction de salaire est telle que vous ne pourrez pas sortir beaucoup ou prendre des vacances, vous pouvez décider que renoncer à ces choses en vaut la peine pour passer vos semaines à faire un travail que vous aimez. Ou, vous pouvez décider le contraire :vous préférez gagner quelques milliers de dollars supplémentaires et avoir la possibilité de sortir plus et de faire quelques voyages chaque année.

Il n'y a vraiment pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il s'agit plutôt de ce qui améliorera le mieux votre qualité de vie.

Une autre chose à considérer est l'état de votre compte d'épargne. Si vous avez beaucoup d'argent de côté, vous pouvez avoir plus de flexibilité pour accepter une réduction de salaire sans sacrifier trop d'aspects de votre style de vie que vous aimez.

Il y a de fortes chances que vous passiez de nombreuses heures de votre semaine à travailler et qu'il soit important d'apprécier ce que vous faites. Si une réduction de salaire est votre ticket pour un meilleur emploi, cela peut valoir la peine d'y aller. Réfléchissez bien pour ne pas finir par regretter cette décision ou, pire encore, prendre du retard sur vos factures une fois votre salaire diminué.