La plupart des membres de la génération X font cette énorme erreur de carrière

Apporter ce changement pourrait ouvrir un monde de nouvelles possibilités de carrière.

La crise du chômage liée au COVID-19 a durement touché les travailleurs de tous âges, mais les membres de la génération X ont le plus de mal à réintégrer le marché du travail, selon une nouvelle enquête d'une organisation à but non lucratif Génération. Les travailleurs et les employeurs semblent considérer les membres de la génération X comme ayant des compétences plus faibles que leurs homologues plus jeunes.

Il existe cependant des moyens de changer cela. Si vous êtes un Gen Xer et que vous voulez que votre application se démarque, il y a une chose qui pourrait faire une grande différence.

Avez-vous les compétences dont vous avez besoin ?

Trois employeurs sur quatre ayant participé à l'enquête Generation affirment qu'ils pensent que la formation et la certification fournissent aux travailleurs les compétences et l'expérience nécessaires pour exceller dans l'environnement de travail d'aujourd'hui. Pourtant, 58 % des travailleurs de la génération X expriment une réticence à suivre une formation supplémentaire.

Le coût et le temps associés peuvent sembler intimidants, mais il y a un gros avantage :une formation supplémentaire permet à votre candidature de se démarquer et peut ouvrir des portes vers de meilleurs postes mieux rémunérés. Cela pourrait vous permettre d'atteindre plus facilement vos objectifs à long terme, y compris l'épargne-retraite.

La formation ne doit pas non plus signifier retourner à l'école pour un diplôme supérieur. Selon votre secteur d'activité, il peut y avoir des cours de formation ou de certification à court terme que vous pouvez suivre selon votre propre horaire à une fraction du coût d'un diplôme universitaire.

Jetez un œil à ce qui existe dans votre domaine ou dans un domaine dans lequel vous souhaitez percer. Voyez s'il existe des certifications que vous pouvez ajouter à votre CV pour vous démarquer de vos concurrents, puis examinez comment les obtenir.

Vous n'aurez peut-être pas à le faire seul

Certains employeurs rémunèrent les employés qui suivent une formation supplémentaire. Si vous trouvez une entreprise qui le fait, vous n'aurez peut-être pas à utiliser vos finances personnelles pour obtenir une certification, et vous pourrez décrocher un emploi plus tôt ; certains employeurs peuvent vous offrir le travail pendant que vous suivez des cours.

Si vous trouvez une entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler, renseignez-vous pour savoir si elle offre des possibilités de formation à ses employés. Le simple fait d'exprimer une volonté de développer vos compétences peut vous démarquer des autres demandeurs d'emploi.

Autres façons d'aider votre candidature à se démarquer

S'il vous est impossible de suivre une formation supplémentaire pour le moment, essayez de mettre en évidence les compétences que vous possédez déjà et qui sont applicables à l'emploi que vous recherchez. Passez en revue l'offre d'emploi pour les mots-clés et les compétences recherchés par l'employeur, puis intégrez-les dans votre candidature aussi naturellement que possible. Et évoquez-les dans les entretiens.

Ne gonflez pas vos compétences, mais mettez en valeur tout ce que vous pouvez. Cela signifie généralement adapter votre CV à chaque candidature. C'est plus de travail, mais cela peut donner des résultats rapides. Et une fois que vous aurez compris, il ne vous faudra pas longtemps pour peaufiner votre CV.

Nous vivons dans un monde où tout change rapidement. Adapter et développer vos compétences est essentiel pour réussir sur le marché du travail d'aujourd'hui. Si vous n'avez jamais envisagé de formation supplémentaire, il est peut-être temps de commencer. Vous ne savez jamais quel genre de nouvelles opportunités pourraient s'ouvrir à vous.