Le nouveau plan des familles américaines de Bidens entraînera-t-il des congés payés?

Le plan américain pour les familles pourrait fournir des congés de maladie ainsi que jusqu'à 4 000 $ par mois en congé familial payé.

Pour de nombreuses personnes aux États-Unis, tomber malade, avoir un bébé ou la maladie d'un membre de la famille peut conduire à un choix difficile.

Bien qu'il existe des lois telles que la loi sur les congés familiaux et médicaux qui garantissent à certains travailleurs des congés non rémunérés, de nombreuses personnes qui profitent de ces politiques finissent par se retrouver sans revenu parce que leurs employeurs n'offrent pas de congés payés.

Le président Joe Biden veut changer cela. Le président a présenté une proposition de loi appelée American Families Plan qui établirait un programme national de congé familial payé. Si le plan devait être adopté, cela pourrait être un changement majeur pour des millions de travailleurs à l'échelle nationale.

Quels sont les avantages des congés payés dans l'American Families Plan ?

L'American Families Plan vise à créer un nouveau programme de congés payés "complet" qui s'appliquerait à l'échelle nationale.

Le plan garantirait à terme 12 semaines complètes de congés payés, les travailleurs ayant droit à des prestations qui remplaceraient au moins les deux tiers de leur salaire hebdomadaire moyen, jusqu'à un maximum de 4 000 $ par mois. Les travailleurs à bas salaire recevraient un pourcentage encore plus élevé de leur salaire, avec une garantie de 80 % de leur salaire hebdomadaire moyen pendant 12 semaines maximum.

Ce congé serait disponible pour les personnes éligibles qui :

• Ajouter un nouvel enfant à sa famille
• Besoin de prendre soin d'un proche gravement malade
• Vous avez affaire au déploiement militaire d'un être cher
• guérissent de leur propre maladie grave
• Pleurez la mort d'un être cher
• Recherchez une protection contre le harcèlement, la violence domestique ou les agressions sexuelles

Ce plan de congé serait mis en place progressivement dans le temps, les 12 semaines complètes n'étant disponibles qu'après 10 ans d'entrée en vigueur du programme. Cependant, les travailleurs seraient immédiatement éligibles à un maximum de trois jours de congé de deuil à compter de la première année suivant l'adoption de la législation. Le coût estimé du programme serait d'environ 225 milliards de dollars sur 10 ans.

Le président Biden demande également au Congrès d'adopter la loi sur les familles en bonne santé, qui obligerait les employeurs à autoriser les travailleurs à accumuler jusqu'à sept jours de congé de maladie payé chaque année. Ce congé peut être utilisé lorsqu'un employé tombe malade, pour s'occuper d'un enfant malade ou d'un membre de sa famille, ou pour obtenir des soins préventifs comme le vaccin contre la grippe.

Les congés payés deviendront-ils réalité ?

Alors que le président Biden défend agressivement ces politiques et a exprimé son désir de réformes devant une session conjointe du Congrès, rien ne garantit que le plan américain pour les familles puisse obtenir les votes nécessaires pour devenir loi.

Les démocrates ont une faible majorité à la Chambre des représentants et au Sénat américains. Pour devenir loi, le plan aurait besoin de 60 voix au Sénat pour surmonter une obstruction, ou il devrait passer avec 51 voix par un processus alternatif appelé réconciliation, qui ne peut pas être obstrué.

Les démocrates ont 50 voix au Sénat et le vice-président Kamala Harris peut rompre les égalités et fournir le 51e vote pour un projet de loi adopté par la réconciliation. Mais certains démocrates conservateurs ont indiqué qu'ils préféreraient un plan bipartite à un projet de loi de réconciliation, et il est peu probable que les républicains approuvent la proposition actuelle du président pour surmonter un flibustier.

Pourtant, il existe un certain soutien bipartite pour les congés payés, et c'est une priorité forte parmi les démocrates. C'est pourquoi il est possible que davantage d'Américains puissent bientôt obtenir au moins des congés payés à l'avenir. Jusqu'à ce que cela devienne une réalité, cependant, il est particulièrement crucial d'avoir un compte d'épargne d'urgence si votre employeur n'offre pas volontairement des congés payés. De cette façon, vous aurez une meilleure chance de pouvoir faire face aux urgences médicales qui frappent votre foyer.