Vous retournez au bureau ? 3 étapes pour se préparer financièrement

Voici quelques mesures budgétaires que vous devrez prendre si votre contrat de travail à distance prend fin.

De nombreuses personnes ont passé les 12 derniers mois à travailler à domicile et, à ce stade, vous êtes peut-être habitué aux avantages qui en découlent. Mais ne soyez pas trop confortable. Un nombre croissant d'entreprises envisagent de faire revenir leurs employés au bureau. Selon une récente enquête menée auprès de plus de 350 PDG et professionnels des ressources humaines, 70 % d'entre eux visent à ce que les employés reprennent le travail en personne d'ici l'automne de cette année.

Si votre période de travail à distance touche à sa fin, vous devrez vous préparer à des changements non seulement dans votre routine logistique, mais également dans votre routine financière. Voici quelques gestes à effectuer pour vous préparer.

1. Tenez compte des frais de déplacement dans votre budget

Que vous ayez aimé travailler à domicile ou non, il est difficile de contester les économies réalisées en n'ayant pas à vous déplacer. Mais cela va changer une fois que vous devrez commencer à payer un abonnement de train, une place de parking ou du carburant pour votre véhicule. Préparez-vous dès maintenant en réintégrant ces dépenses dans votre budget mensuel.

Vous pouvez parler à votre employeur pour voir si vous serez admissible à vous inscrire aux avantages pour les navetteurs pour le reste de l'année. En 2021, vous pouvez choisir de faire déduire jusqu'à 270 $ par mois de votre revenu avant impôt pour couvrir des frais tels que les trains, les bus ou les covoiturages pour vous rendre au travail.

2. Ajustez votre FSA pour les soins à charge

Vos besoins en matière de garde d'enfants pourraient changer maintenant que vous vous présenterez à nouveau à un bureau. Si vous prévoyez de commencer à dépenser plus d'argent pour la garde d'enfants, il est avantageux de parler à votre employeur de la possibilité d'augmenter votre élection FSA (compte de dépenses flexibles) pour les soins aux personnes à charge.

Comme les FSA de soins de santé, les FSA de soins à charge vous permettent de mettre de côté de l'argent avant impôt. Mais au lieu d'utiliser cet argent pour les dépenses médicales, vous l'utilisez pour les frais de garde d'enfants, comme les garderies ou un camp d'été.

Dans le cadre de la loi américaine sur le plan de sauvetage de 1,9 billion de dollars récemment signée, le plafond de contribution pour les FSA pour personnes à charge en 2021 est passé de 5 000 $ à 10 500 $ pour les parents célibataires et les parents mariés qui déposent conjointement. Pour les parents mariés déclarant séparément, la limite est passée de 2 500 $ à 5 250 $.

Normalement, vous devez décider du montant de votre contribution à la FSA pour les personnes à charge pendant la période d'inscription aux avantages sociaux de votre entreprise l'année précédente, et vous ne pouvez pas le modifier à moins que vous ne subissiez un changement majeur dans votre vie, comme un mariage ou un divorce. Cependant, cette année, des exceptions sont autorisées en raison de la pandémie, à condition que votre employeur adopte ces changements. Les employeurs ne sont pas obligés de le faire, mais beaucoup le feront, donc cela vaut la peine d'avoir cette conversation avec quelqu'un de votre service des avantages sociaux ou des ressources humaines.

3. Pensez à automatiser votre épargne

Une fois que vous aurez recommencé à travailler dans un bureau, vous pourriez être tenté de dépenser plus d'argent pour des déjeuners avec des collègues, des verres après le travail, etc. Toutes ces dépenses supplémentaires pourraient vous faire prendre du retard sur vos objectifs d'épargne. Il peut donc être judicieux de mettre en place un transfert automatique, où vous envoyez de l'argent de votre compte courant vers votre compte d'épargne chaque mois. De cette façon, vous aurez plus de chances de respecter votre objectif plutôt que de dépenser tout votre salaire sans vous en rendre compte.

Le fait que davantage d'entreprises rappellent leurs employés au bureau peut être un signe que les choses s'améliorent sur le front de la pandémie. Mais changer vos conditions de travail pourrait avoir un impact sur vos finances, alors suivez ces étapes pour vous y préparer pendant que vous continuez à faire votre travail à domicile.