Licencié ? 4 choses à savoir sur l'obtention d'une indemnité de départ

Voici ce que vous devez savoir si votre employeur vous offre une indemnité de départ.

La pandémie de coronavirus a eu un impact profond sur l'économie américaine et, au cours de l'année écoulée, des millions d'emplois ont été supprimés. Si vous êtes licencié sans faute de votre part, vous pourriez avoir droit à une indemnité de départ de votre employeur lors de votre licenciement. Ce package pourrait, dans certains cas, inclure un paiement généreux. Voici quelques éléments importants que vous devez savoir sur l'obtention d'une indemnité de départ.

1. Ce n'est pas obligatoire

Bien que l'indemnité de départ puisse être un beau cadeau de départ pour un travailleur licencié, les employeurs ne sont pas tenus de la fournir, alors ne présumez pas que c'est une évidence. Mais même si vous n'êtes pas admissible à une indemnité de départ, vous pouvez toujours avoir droit à un certain paiement en fonction des termes de votre contrat de travail. Par exemple, si vous accumulez normalement 1,5 jour de vacances par mois et que vous êtes mis à pied trois mois dans l'année, vous pourriez avoir droit à 4,5 jours de salaire, même si aucune indemnité de départ ne vous est présentée.

2. C'est négociable

En ce qui concerne les indemnités de départ, il n'y a pas de montant prédéfini que les employeurs ont à offrir. Votre entreprise peut décider de calculer une indemnité de départ en fonction de la durée de votre emploi. Ou, il peut simplement payer un taux forfaitaire - disons, un ou deux mois de salaire, quel que soit le salaire ou le temps employé. Cela dit, vous pouvez également considérer votre offre initiale d'indemnité de départ comme une simple offre. Si vous pensez que vous avez droit à plus d'argent, il n'y a pas de mal à le demander.

Disons que vous avez travaillé pour votre entreprise pendant 10 ans et que votre employeur offre trois mois de salaire comme indemnité de départ. Vous pourriez souligner que sur la base de votre décennie de loyauté et de travail acharné, vous avez droit à plus d'argent - disons, six mois de salaire - et votre entreprise peut accepter de le faire. Cela peut être dû en partie à votre bonne relation, mais en partie pour que l'entreprise puisse se protéger, ce dont nous parlerons ensuite.

3. Il peut y avoir des chaînes attachées

Les entreprises ne se contentent pas de verser des indemnités de départ pour être gentilles, elles le font également pour se couvrir et éviter la mauvaise presse ou d'autres répercussions négatives qui pourraient survenir à la suite de licenciements. Généralement, pour recevoir votre indemnité de départ, vous devrez signer un accord de séparation qui dicte certaines choses que vous pouvez et ne pouvez pas faire dans les semaines ou les mois suivant votre licenciement. Il peut, par exemple, vous être interdit de dénigrer publiquement votre employeur ou de tenter de recruter d'anciens collègues pour qu'ils viennent travailler pour un concurrent qui vous embauche. Vous devrez peut-être également renoncer à votre droit de poursuivre votre employeur pour licenciement abusif.

Assurez-vous de lire attentivement les termes de votre accord avant de le signer. Mais aussi, n'hésitez pas à vous en servir comme outil de négociation. Il est dans l'intérêt de votre employeur que vous signiez cet accord, et s'il vous faut un paiement plus élevé pour embarquer, c'est quelque chose que votre entreprise peut concéder.

4. Cela pourrait avoir un impact sur vos allocations de chômage

Lorsque vous êtes licencié sans faute de votre part, vous avez généralement droit à des allocations de chômage. Mais certains États vous obligeront à attendre pour déposer une demande de chômage pendant que vous percevez une indemnité de départ, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous allez déposer une réclamation.

Maintenant, la façon dont les États traitent les accords de licenciement varie. Mais dans certains États, vos allocations de chômage seront retardées en fonction du nombre de semaines de salaire couvertes par votre indemnité de départ. Par exemple, supposons que vous gagniez 800 $ par semaine à votre travail et que vous ayez reçu une indemnité de départ forfaitaire de 6 400 $ pour couvrir huit semaines de salaire. Même s'il serait bien de placer cet argent sur votre compte d'épargne, vous devrez peut-être également attendre huit semaines pour commencer à percevoir vos allocations de chômage hebdomadaires.

L'indemnité de départ pourrait être la seule chose qui vous aide à traverser une mise à pied, financièrement parlant. Mais il est important de comprendre comment cela fonctionne et comment cela pourrait affecter votre admissibilité aux allocations de chômage. Si vous craignez que votre emploi ne soit en jeu, il est utile d'en savoir plus sur la politique de votre entreprise en matière d'indemnités de départ et également de rechercher l'impact des indemnités de départ sur les allocations de chômage là où vous vivez.